上海，女子在公司上厕所时，看到隔间下方伸出来一个手机，意识到被偷拍，结果发现对方竟然是共事两年的男同事。事后，因为担心影响公司声誉，女子并没有报警。结果没过多久，又再次遭到这位男同事的偷拍！而这次，女子毅然决然地选择报警并要求公司辞退同事，怎料，公司却要求她也一起走人！ “反正赔了钱，她也不吃亏！”周亚原本以为自己是受害者，可在一些人眼中，她却成了“不懂事”的麻烦制造者。 2025年5月1号那天，周亚像往常一样走进一楼卫生间，在隔间里，她无意中低头，却看见了隔板下方有个手机摄像头明确对着她。更让她难以置信的是，偷拍的人竟是相处了2年、人还不错的同事李坤。 “我当时整个人都在发抖，”周亚后来对朋友说，“不是因为害怕，而是因为愤怒和被背叛。” 接下来的发展如同所有试图“息事宁人”的剧本。会议室里，人事经理面露难色：“亚亚，你看，这事传出去对大家都不好。公司正在上升期，声誉受影响的话，所有同事的努力都可能白费。” 在“顾全大局”的劝说下，在“公司会处理”的承诺下，周亚选择了妥协。李坤写下道歉书，并支付了一万元赔偿金，公司方面也表示会辞退李坤。 然而，三个多月过去了，李坤依然每天出现在办公室里。周亚也养成了一个习惯，不在固定楼层上厕所。她以为这样就能避开危险，却不知，心理学上有一个概念，叫“破窗效应”：当不良行为被放任，没有受到及时、有力的惩戒，它就会像一扇被打破而未修理的窗户，诱使更多人效仿，甚至让肇事者变本加厉。 8月18日，在公司二楼卫生间，同样的情况再次发生。而这一次，周亚直接选择报警。李坤最终被处以行政拘留7日并罚款300元。 讽刺的是，直到警方介入，公司才真正开始“重视”这件事。而这份“重视”的表现形式，却让人心寒。 8月30日，公司通知周亚，李坤将于9月返回公司工作，直到月底再办理离职手续。当周亚坚决反对与偷拍者共处一室时，公司提出了一个匪夷所思的解决方案：如果李坤离职，周亚也必须一同离职。 “受害者和加害者被同等对待？这是什么逻辑？”周亚无法理解。 在公司看来，周亚第一次是“好说话”的，是“不惹事”的；但第二次，她选择了报警、坚持维权，打破了公司的“平静”，成了“麻烦的制造者”。为了消除“麻烦”，最直接的方式就是让她离开。 更让周亚难以接受的是流言的传播：“她都拿了一万块赔偿了，还想怎样？”“说不定是她自己太敏感了。”以及那句最过分的：“她已经拿了赔偿，又不吃亏”。因为这件事，她患上了中度抑郁，最终选择主动离职。 很多企业遇到此类事件，第一反应是“压下去”，避免影响公司声誉。但实际上，这种处理方式往往会导致事态恶化，最终给公司和受害者带来更大伤害。 如果在第一次事件发生后，公司能立即隔离受害者和加害者；能及时辞退有重大过错的员工；能对女厕等私密区域进行有效的安全管理；能在警方介入后不继续“和稀泥”，甚至不再变相惩罚受害者，那么，周亚或许也不会抑郁。 最后，每一个像周亚这样的受害者，都不应该在维护尊严的路上孤独前行。因为真正的职场安全，从来不只是隔板下方会不会出现手机的担忧，更是当手机出现时，每个人都知道该站在哪里的坚定。 信源：光明网——女子公司上厕所2次被男同事偷拍，维权反被“离职”！ 文│一阳 编辑│史叔
