年薪50万副总退了。 她还想回来。 第二次申请，领导抹不开脸，点头了，却从大家奖金里抠出15万给她。 流程岗秒变“挑刺岗”，一句“格式不对”就让文件打回重跑，后面人全堵死。她呢？手机一掏，党务室一钻，一天过去，绩效表上零产出。 我看得透：返聘不是续命，是占位。真正干活的人被挤得喘不过气，资源被退休大佬二次收割，组织瞬间失速。制度若只讲情面不讲效率，就是把年轻人的未来当红包。 你觉得该给“面子返聘”设个硬门槛吗？留言聊聊。
年薪50万副总退了。 她还想回来。 第二次申请，领导抹不开脸，点头了，却从大
梁娜娜
2025-10-25 18:02:55
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