奔驰实施30000人裁员计划
我一直以来的观点是企业发展的好坏和普通打工人工作环境/强度的好坏没半毛钱关系！
【敲重点】没半毛钱关系!
甚至是反向关系，也就是说企业发展的越好，员工可能就越惨！
（别抬杠说什么企业发展红利普惠，普通员工也能各种享福，资本吃肉，老板喝汤，普通员工耗材内卷才是常态；也别提什么宏观的新能源弯道超车给普通打工人画大饼）。
不信问问坪山/宁波湾/大安徽等等内部员工~
那么什么时候最能体现员工过的好不好，是不是受到人性化对待呢？企业自己都不行，大洗牌辞退人的时候！！！
特斯拉中国的裁员方案是N+3
广汽丰田是N+3~5
大众中国是N+6
如今奔驰的N+11
......
只能说还得众人拾柴火焰高，持续提升劳动法的震慑力！！
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