[浮云]安世中国宣布：给中国员工正常发放工资，不许接受荷兰那边管理 故事的起点要追溯到 9 月底，荷兰经济事务与气候政策部突然甩出重磅禁令，直接冻结了安世半导体全球 30 家关联公司的资产和专利调整权紧接着荷兰企业法庭就以 “管理有问题” 为由，暂停了中国籍 CEO 张学政的职务，连他的股权都被交给第三方托管。 2020 年 3 月，张学政出任安世 CEO。众人皆以为这是中国企业掌控国际半导体巨头之开端，却未料及矛盾早已在暗流中悄然滋生。 安世内部高管团队在应对美国禁令和公司定位问题上分歧严重，张学政今年 9 月初试图解雇部分异议高管，反而引发了更大的危机。 2023 年美日荷达成半导体设备管制协议后，荷兰政府对安世的态度就逐渐转向强硬，不仅要求成立监事会并拥有一票否决权，还多次在公司治理结构上发难。 荷兰方面的算盘打得精，他们以为控制了总部管理层，再切断中国工厂的系统权限和薪资发放渠道，就能逼中国团队就范。 更让人揪心的是，发薪日临近，大家的银行卡却毫无动静，荷兰总部给出的理由是 “账户在审，工资缓缓”，明摆着想用四千多个家庭的生计当筹码。 系统关停当晚，技术团队早已做好万全准备。他们争分夺秒，连夜导出备份数据，并迅速与阿里云完成对接。 天刚亮，新的生产系统就顺利上线，车间里的机器依旧高速运转，丝毫没受影响。没过两天，足额的工资也准时到账，彻底稳住了大家的心。 荷兰方面想借着地缘政治的东风，用行政手段抢夺企业控制权，却忽略了产能才是半导体行业的核心竞争力。 中国团队的冷静应对，不仅守住了自身的合法权益，更展现了中国企业在全球化浪潮中日益成熟的风险管控能力。那些以为靠切断系统、拖欠工资就能拿捏我们的人，终究是打错了算盘。 如今再走进东莞安世的车间，自动化生产线依旧忙碌，老师傅们凭借多年经验把控着每一个细节，珠三角完善的配套产业链让这里的生产效率稳居全球前列。 安世中国的反击告诉我们，时代早就变了，谁掌握了核心产能，谁拥有了稳定的供应链，谁才能在国际竞争中掌握主动权。 这场风波也给所有走出去的中国企业提了个醒，必须提前做好风险预案，牢牢掌握核心技术和生产环节。同时也让世界看到，中国企业不会任由外部势力随意摆弄，我们有能力、有底气守护自己的合法权益。 安世中国的硬气回应，不仅保障了四千多员工的生计，更彰显了中国企业的责任与担当，这种不卑不亢的态度，值得每一个中国企业学习。 （主要信源：观察者网——安世中国致全体员工：有权拒绝执行外部指示）
