胖东来开除员工地方法院判决，和北京市法院以前的案例完全是两个画风！许昌市地方法院

胖东来开除员工地方法院判决，和北京市法院以前的案例完全是两个画风！许昌市地方法院给出胖东来胜诉理由，“其员工确实违背了胖东来制定的规章制度”，我有两个问题。第一企业自主拟订的规章制度什么时候成了法院法律判决的依据呢？法院判决的依据不是劳动法而是胖东来的章程，说出来让人啼笑皆非！第二对于企业判定该员工严重违纪的行为判断的具体规章制度是什么？这个员工并没有拒绝接待客户，最多只是怠慢，并且也不是因为自己的事而是拿着pos机在盘货，为什么拿着pos机，说明已经处在接待顾客的环节了，于东来不止一次的说，不要跟着客户推销，做让顾客反感的事。 评论： 个人的规则制度都是违法行为！胖东来是故意小题大做，杀鸡儆猴看因为他前段时间站在西贝那边，结果西贝完蛋了，他又故意整员工，显示自己对顾客就是上帝的假惺惺 你是饭店老板，有顾客在等待，端盘子的宁愿抹桌子也不给顾客上菜。是你你会怎么办？ 作为一个河南人经常在网络上维护胖东来的信誉，但胖东来开除员工这件事上，我坚决的支持这位被开除的员工 退一步说，如果不是胖东来起诉，而是其他超市起诉，胜诉概率有多大？我还是那句话，懂得人都懂。 劳动法规定用人单位可以合法开除员工的情形包括：员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同致使合同无效；以及员工被依法追究刑事责任。请问法官开除职工不给补偿符合哪一条。