现在这经济形势，大家真别再攀比啦！上半年减薪，下半年裁员，医院行业尤其明显。 重庆个别医院的职工最有体会：编制内的人原本月薪三千多，靠绩效、补贴一年能挣十来万，现在绩效直接砍半，津贴缩水，连五险一金都要从科室绩效里扣。 编外的更惨，基本工资压到一千多，绩效拦腰砍断。 有的三甲医院也一样，医生们说绩效奖金砍了一大块，夜班费从130块一晚降到65块——够不上一顿外卖钱。 有的科室奖金直接清零，一个月到手还不到五千块。 全国的数据更扎心：华医网2024年搞了个调研，近2.9万名医务人员参与，57.9%的人都说收入降了，比去年多了20个百分点，而且主要降的就是绩效奖金。 最憋屈的是，活儿一点没少干：病人照样接，手术照样做，夜班照样熬，可口袋里的钱眼睁睁变少了。 现在经济形势不利，也面临被裁员的风险。 而医院里最先被优化的，往往是后勤、导医、安保这些非核心岗位。 有的医院更狠，把编制内的行政人员分流成合同工，工资按临时工标准发。 更吓人的是，一旦医院财务垮了，就算你是主治、主任，该降编降编，该调岗调岗，绩效甚至能直接清零。 没有哪项制度能保你一辈子安稳。 不想被淘汰？这5条实在建议得听 不是泼冷水，是真心给个退路（别嫌难听）： 首先别死磕一个岗位，多学几手本事 学点管理、搞点科研、写点论文，哪怕在医院里转岗学行政、搞教学也行。 就像北京协和搞护理绩效独立核算，懂核算的护士更吃香； 浙大邵逸夫医院按手术难度算绩效，技术硬的医生不吃亏。 多会一样，就多一条路。 还有就是摸透医院规矩，别当糊涂蛋 好好看看工资制度、绩效规则，从里面找风险点。 比如有的医院绩效和CMI值、手术难度挂钩，有的和患者满意度挂钩，搞懂了才知道怎么干不吃亏。 主动发声争取权益，别等着被欺负。 最后就是职业规划留后手，别一棵树上吊死 除了公立医院，医疗集团、私立诊所、健康企业、学术机构都是退路。 不是唱衰，也不是没指望医院突然变好。 现实就是：医院要活命，就得控制成本，而一线干活的最容易被牺牲。 但现在国家在推改革，上海提高固定收入占比，浙江保障基层工资，三明医改的经验也在推广。 医院要变好，得从制度、收入来源、医保回款这些根上改； 医护要保住尊严，得清醒、得有本事、得早打算。
