杭州怀孕女子小婷因8月多次迟到（最长6分钟，最短1分钟），被公司以“严重违反规章制度”辞退。劳动仲裁虽认定公司违法解除，却未支持她恢复劳动关系的诉求。小婷不服，向上城区检察院申请支持起诉。检察官查明，公司不仅未按自身制度对小婷“责令改正”，考勤记录也未经其确认，且迟到几分钟未对经营造成实质影响。最终在检察院支持下，双方达成调解，公司向小婷支付了补偿金。本文拆解案件中的法律关键点，教职场人尤其是孕产期女性如何维护自身权益。 一、离谱操作：怀孕迟到几分钟，工作没了？ 这事说出来，不少打工人都得替小婷喊冤。 2024年9月，刚怀孕不久的小婷，突然收到了公司的辞退通知，理由是“严重违反公司规章制度”。小婷一头雾水，自己平时工作没出过错，怎么就“严重违纪”了？ 一问才知道，公司盯上了她8月份的考勤——确实有几次迟到，可最长的一次也就6分钟，最短的才1分钟。刚怀孕的人，身体难免有不舒服的时候，偶尔晚到几分钟，怎么看都算不上“严重”吧？ 小婷不甘心，立马去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁的结果有点让人膈应：承认公司是违法解除劳动合同，但没同意让她回公司上班。 “明明是公司错了，为什么我不能回去？”小婷越想越委屈，同年12月，她抱着最后一丝希望，找到了上城区检察院，申请支持起诉。 检察官一查，立马发现了公司的猫腻。公司自己的考勤制度写得清清楚楚：全年累计迟到10次以上，得先沟通、责令改正，要是不改，公司才有权利辞退。 可小婷这事儿呢？第一，考勤记录根本没让小婷确认过，真实性存疑；第二，公司从头到尾没跟她谈过“改正”的事，直接就辞退了。检察官说得很实在：“这操作既不合规，也不近人情，迟到几分钟根本影响不了公司经营，就是违法解除。” 面对质疑，公司倒挺“理直气壮”，说小婷的岗位已经有人填了，还怕她带着情绪回来不好好干活。小婷退了一步：“能回去最好，调岗也行；实在不行，给我应得的补偿就行。” 最终，在检察院支持起诉后，经过反复沟通，双方达成了调解，公司给小婷支付了补偿金。虽然没能回到原岗位，但总算拿到了公道。 二、法律撑腰：公司的这些“坑”，打工人必须认清 小婷的案子不是个例，很多公司总想着用“违纪”当借口辞退员工，尤其是孕产期女性。但法律可不认这些歪理，这几个关键点必须记牢： 1. 公司辞退小婷，错在这3点 公司的操作从根上就违法了，主要错在三个地方： 违反自身制度：自家规定要“责令改正无果后”才能辞退，却直接跳过这步，程序上就站不住脚。 证据无效：考勤记录是辞退的关键证据，但未经员工本人确认，法庭上根本不认可。 歧视孕职工：《女职工劳动保护特别规定》明确说了，用人单位不能因女职工怀孕就辞退或解除合同。公司借着“迟到”的由头辞退孕妇，本质上就是变相歧视。 2. 这些“辞退借口”，法律根本不认可 上城区检察院梳理发现，公司辞退孕产期女职工的套路大同小异，遇到这些说法直接怼回去： “严重违纪”：像迟到几分钟、偶尔忘打卡这种小事，只要没给公司造成重大损失，就不算“严重违纪”。就算真违纪，也得按制度走流程，不能直接辞退。 “岗位撤销了”：就算岗位真没了，公司也得优先给孕职工调岗，而不是直接辞退。 “绩效不达标”：孕产期女性身体特殊，公司不能用正常绩效标准逼退，更不能以此为由解除合同。 3. 被违法辞退，该拿多少补偿？ 很多人被辞退后不知道要多少补偿，其实法律有明确标准： 违法解除劳动合同的，公司要支付“赔偿金”，标准是“经济补偿金”的2倍。 经济补偿金怎么算？工作每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。比如工作3年，就能拿3个月工资的2倍作为赔偿金。 要是像小婷一样不想纠缠，协商一致拿补偿金也可以，但至少不能低于法定的赔偿金标准。 三、网友炸锅：谁没被公司的“套路”恶心过？ 这事一曝光，网友们的吐槽根本停不下来，不少人都分享了自己的经历： “太真实了！我怀孕后反应大，申请晚到半小时，公司直接说‘你要么正常来，要么辞职’，最后逼得我主动走了，现在想想就是被坑了！” “提醒大家，公司的规章制度不是随便定的，像‘迟到3次就开除’这种条款，本身就是无效的。而且制度必须让员工签字确认，没公示过的不算数！” “作为HR，说句公道话，正经公司都不会这么干。这种借着小事辞退孕妇的，就是想省掉产假工资和福利，太黑心了！” 最后想问大家：你或身边人遇到过类似的职场不公吗？被公司刁难时，你是选择忍了还是勇敢维权？欢迎在评论区聊聊你的经历！
