胖东来的内部管理制度,难道能凌驾于劳动法之上吗?按于东来这说法,是不是企业入职前先搞波培训,让员工都签字画押认了内部规定,之后就能凭着这制度随便开人了? 实在让人费解,一位干了12年的老员工,当时正忙着手头的活,说不定是没及时留意到客户,就这么被直接辞退了,更让人意外的是,法院居然还支持了这个结果。 老员工多年的付出不该被一次疏忽否定,企业制度再严也得守劳动法底线,不然员工的权益根本没保障,这样的处理方式,难免让人质疑制度的合理性。
胖东来这次辞退员工,不给赔偿事件给全国企业开了个好头! 据最江阴10月18日
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