真绝了呀，河南郑州睡衣厂老板王红霞，员工王升父亲去世请假200天，她不但工资照发，还额外给钱。2017年他员工得脑膜炎，她垫付一二十万，网友都说这老板是不是傻？其实老板是赚了！ 咱先说个扎心的现实。你去问问身边的打工人，有几个敢请假超过一个月的？别说200天，就是请假20天，老板都不愿给你批准的。 王红霞这个操作就反常在这儿。员工请假200天，按道理早该换人了。但她不仅留着岗位，工资一分不少，还额外补贴。很多人说她是做慈善，其实内行人一看就明白，她在做投资，还是很划算的那种。 先算笔账。一个睡衣厂的熟练工，培养周期至少要两三年。裁剪要精准、缝纫要利索、质检要有眼力，这都是经验活儿。 王升二十几岁进厂，现在妥妥的技术工，这样的老员工要是走了，要是重新招人，培训磨合，光这成本就够发他半年工资了。 再看个藏在细节里的大招。13个月工资制度。这个太狠了，别的厂年底发奖金，好的时候发，不好的时候画饼。而她直接把第13个月工资写进制度，雷打不动，这等于给员工吃了定心丸，好好干，年底肯定有。 你知道这招有多管用吗？服装厂最怕的就是年底旺季工人跳槽，订单堆成山，突然几个熟手走了，生产线停了，客户等不了，一生气不合作了，这损失可就大了。 2017年王升得脑膜炎那次，才是真的绝。一二十万医药费，对一个睡衣厂老板来说不是小数目。但王红霞二话不说就垫上了。这钱花的值不值？简直太值了呀。 有人可能会问，那请假200天，老板不心疼吗？其实这200天不是纯请假。正常丧假也就几天，剩下的是病假、事假、等拼起来的。河南人讲孝道，父母病重了，子女在床前伺候是天经地义。她批这个假，表面是有人情味，实际是在给全厂立规矩，谁家有难处，厂子不会不管。 对比一下胖东来，也是河南老板，胖东来让员工年休近190天，白象给残障人士留岗位，还有这个睡衣厂，你发现没有，这些公司不但没垮，反而越做越好。 王红霞说员工是家人。她不只口头说，也实际做到了，真正落到实处了的。 人心换人心，真心换真心，当老板把员工当人看，员工自然把厂子当家护，这笔账算到最后，谁也不亏。员工为照顾父亲请假200天工资照发 作品声明：内容来源于@河南民生频道 事件时间：2025-10-16 事件地点：河南郑州
