今晚，胖东来9000多名员工估计要失眠了！不是因为要失业了，而是看到于东来对员工这么狠，让不少人心有余悸！ 这事说起来也不算复杂，有个叫刘霞的员工，2009年就进了胖东来，干到被开除的时候，已经在公司待了12年，妥妥的老员工了。 那天她在店里上班，手里拿着POS机整理货物，刚好有个顾客在挑内衣裤，她没第一时间上去接待。 按说这种事在不少店里可能不算啥，但胖东来不这么看。 公司有规定，《迎宾前工作流程》里写得明明白白，上午9点到9点半才是理货时间，刘霞干活的时候早过了这个点。 而且《各项管理制度》里还说了，顾客有需求的时候，员工得放下手里的活赶紧接待，要是没做到，就算严重违纪，能直接解除劳动合同。 就因为这，2021年8月，公司给刘霞发了《终止劳动关系通知书》，把她开除了。 刘霞肯定不服气啊，自己干了12年，没功劳也有苦劳，就因为没及时迎客被开除，太委屈了。她跑去法院起诉，要求公司给经济补偿和赔偿金，可一审二审法院都站在胖东来这边。 法院说，胖东来的规章制度制定程序没问题，内容也不违法，而且刘霞之前参加过制度培训，还签了字，不可能不知道规定。 她在非理货时间没接待顾客，确实违反了制度，公司开除她合法合理，所以驳回了她的诉求。 消息一出来，网上吵翻了天。有人觉得胖东来没做错，毕竟它一直靠“极致服务”出名，给员工的工资在当地也是最高的，据说普通员工都能拿到8000多，高薪对应高要求很正常。 要是因为刘霞是老员工就破例，以后制度就没法执行了，而且法院都判了合法，没什么好说的。 但更多人替刘霞抱不平，觉得处罚太狠了。12年的老员工，就因为一次疏忽被开除，哪怕给个警告、罚点款也行啊，直接辞退也太没人情味了。 更让人想不通的是，之前胖东来还招了刑满释放人员，于东来亲自招聘，还鼓励他们好好干，对这些人都能这么宽容，怎么对跟着自己干了12年的老员工就这么严格？这不明显双标吗？ 要知道，胖东来之前在大家心里口碑特别好，于东来更是被当成“良心企业家”的代表，说要把员工当家人，还把企业利润多分给员工。 不少人都觉得胖东来是“梦中情司”，招聘的时候连211、985毕业生都抢着来。可这次的事，让很多人对胖东来的印象变了，觉得之前的“温情”可能只是营销手段，资本家的本质还是没变。 现在公司里的员工看着这事，心里能不慌吗？谁还没个工作疏忽的时候，万一自己哪天也因为点小事就被开除，怎么办？尤其是新来的年轻员工，本来就小心翼翼的，现在更是紧张得不行，生怕哪里做得不对。 胖东来靠“服务”和“善待员工”立住了口碑，可这次事件，让大家开始重新审视这家企业。到底是该坚守制度的刚性，还是该多些人文关怀？制度里的“严重违纪”，是不是该有更灵活的判断标准？
