今晚,胖东来9000多名员工估计要失眠了!不是因为要失业了,而是看到于东来对员工这么狠,让不少人心有余悸! 这事说起来也不算复杂,有个叫刘霞的员工,2009年就进了胖东来,干到被开除的时候,已经在公司待了12年,妥妥的老员工了。 那天她在店里上班,手里拿着POS机整理货物,刚好有个顾客在挑内衣裤,她没第一时间上去接待。 按说这种事在不少店里可能不算啥,但胖东来不这么看。 公司有规定,《迎宾前工作流程》里写得明明白白,上午9点到9点半才是理货时间,刘霞干活的时候早过了这个点。 而且《各项管理制度》里还说了,顾客有需求的时候,员工得放下手里的活赶紧接待,要是没做到,就算严重违纪,能直接解除劳动合同。 就因为这,2021年8月,公司给刘霞发了《终止劳动关系通知书》,把她开除了。 刘霞肯定不服气啊,自己干了12年,没功劳也有苦劳,就因为没及时迎客被开除,太委屈了。她跑去法院起诉,要求公司给经济补偿和赔偿金,可一审二审法院都站在胖东来这边。 法院说,胖东来的规章制度制定程序没问题,内容也不违法,而且刘霞之前参加过制度培训,还签了字,不可能不知道规定。 她在非理货时间没接待顾客,确实违反了制度,公司开除她合法合理,所以驳回了她的诉求。 消息一出来,网上吵翻了天。有人觉得胖东来没做错,毕竟它一直靠“极致服务”出名,给员工的工资在当地也是最高的,据说普通员工都能拿到8000多,高薪对应高要求很正常。 要是因为刘霞是老员工就破例,以后制度就没法执行了,而且法院都判了合法,没什么好说的。 但更多人替刘霞抱不平,觉得处罚太狠了。12年的老员工,就因为一次疏忽被开除,哪怕给个警告、罚点款也行啊,直接辞退也太没人情味了。 更让人想不通的是,之前胖东来还招了刑满释放人员,于东来亲自招聘,还鼓励他们好好干,对这些人都能这么宽容,怎么对跟着自己干了12年的老员工就这么严格?这不明显双标吗? 要知道,胖东来之前在大家心里口碑特别好,于东来更是被当成“良心企业家”的代表,说要把员工当家人,还把企业利润多分给员工。 不少人都觉得胖东来是“梦中情司”,招聘的时候连211、985毕业生都抢着来。可这次的事,让很多人对胖东来的印象变了,觉得之前的“温情”可能只是营销手段,资本家的本质还是没变。 现在公司里的员工看着这事,心里能不慌吗?谁还没个工作疏忽的时候,万一自己哪天也因为点小事就被开除,怎么办?尤其是新来的年轻员工,本来就小心翼翼的,现在更是紧张得不行,生怕哪里做得不对。 胖东来靠“服务”和“善待员工”立住了口碑,可这次事件,让大家开始重新审视这家企业。到底是该坚守制度的刚性,还是该多些人文关怀?制度里的“严重违纪”,是不是该有更灵活的判断标准?
我向一个体制内的朋友吐槽,胖东来开除12年老员工,还不给赔偿,有点太不近人情
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