终于有国企反应过来了， 把那个“干部年轻化”， 给按下了暂停键。 以前一提年轻化，关系户就像雨后春笋冒出来，年轻人上来了，老同志被喊“老骥伏枥”继续干脏活累活，这叫哪门子公平？ 年轻有冲劲是优势，但没基层经验，脑子里全是不切实际的“蓝图”，还端着官架子，这种人上位就是对团队的灾难。 反过来，年纪大的如果只是占着位置不干事，那也得让位。 你觉得国企应该如何建立一个既公平又高效的干部选拔机制呢？企业年轻人 国企中40岁后还能受重用吗
终于有国企反应过来了， 把那个“干部年轻化”， 给按下了暂停键。
朵朵六
2025-10-14 22:48:51
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用户44xxx14
今年初一学生打扫校内卫生，明年初二学生打扫，后年初三学生打扫。
云竹风剑 回复 10-15 17:26
我的理解是当年年轻化上来的那一批干部如今到中年了，其实一直都是同一批人
用户17xxx21 回复 云竹风剑 10-15 20:16
没有错，就是这样的。
鹏哥
国企应该4O岁才能进！一来有社会经历和工作经验，二来他的父母退休了，减少关系户
重度嗜茶 回复 10-15 16:25
应该是40岁以上才能上管理岗，40岁以前，做出重大贡献的，可以给待遇，给奖励
用户15xxx16 回复 10-15 18:36
延迟到65了，那只能招45以上的？
山居农人
没几个干活的，首先平衡利益关系！
和平鸽
年轻干部，反映出了人家的综合实力非常强大。
阿玮
20年前富士康打螺丝的年龄上限25岁， 10年前打螺丝的年龄上限35岁 现在45岁也可以打螺丝。 20年后是不是退休的也可以进厂打螺丝？
用户10xxx77 回复 10-15 16:33
感觉你这是打一辈子的螺丝
海阔凭鱼跃
现在我公司也搞年轻化，45以上就不晋升了，主要是针对最下面的小管理，上面的哪个不是五十几了，国家延迟退休，像我要到64才能退，现在三、四十岁找工作都嫌你老，实际上这个年龄段才是最稳定有经验又需要工作的，上有老下有小，年轻的注重休息时间，无家庭负担稍微有点不如意就走人，花费的人力资源多，性价比又低，要我说不应挑年龄，看人实际表现
孤独患者。
国企在这方面就因该学学个人企业。
张晓文
人就是那么几十年，年轻化势不可挡！
汽博中心两江大道
本来这个就是很矛盾的，生活中，工作中的，人生中的，就没有不矛盾的，主要是看自己的信念是否经得起考验。
峰清月明
我身边很多人都是靠自己考试当的公务员，老师，进的国企，为什么网上全是暗箱操作？？？
HITBAR 回复 10-16 09:01
考不上怎么办？总不能承认自己是菜狗吧[笑着哭]
奥德飙拖拉机
管我们卵事咯
独行
德行、远见、魄力、能力这些才是关键，年纪从来不是关键因素。
山河水润
宗馥莉?