“我的企业我做主，就是不招外国人、不接待外国人”？这种想法看着硬气，实则藏着坑还跑偏了方向。 企业有经营自主权没错，但真不是想怎么来就怎么来。法律明确说了，不能因为国籍搞歧视性排斥，要是明着拒绝接待所有外国人，很可能踩了反歧视的红线。更别说联合其他企业抵制，这操作要是被认定为垄断，后果可不小。 国家欢迎外国人才，本质是想用外力补短板，比如那些国内暂缺的特殊技能岗位，这跟企业自主用人根本不冲突。企业完全可以按规矩挑人，真有合适的外籍人才，合规办理手续就行；没有合适的，专注本土团队也挺好。 真正的“企业做主”，该是在法律框架内选对路，而不是靠一刀切的排斥。你觉得企业用人该优先看国籍还是真本事？
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