节前公司录用的一个候选人，按照约定好9.30来办理入职，办理完入职手续，大概用了两个多小时。然后员工就要请假，说自己是下午5点的火车...员工关系hr跟他说你不用请假的，我们今天只是办理入职，把手续办了，节后（10月9号）才开始统计出勤的... 员工立马追问：那我这半天算出勤吗？ 员工关系hr，不算啊，咱们就是办个入职手续，10月9号才正式报到... 员工：那十一也是无薪的？ 员工关系hr:是啊~ 员工：那你为什么不10月9号在安排办理入职 员工关系hr：我说的就是办理入职，没说是报到啊... 然后员工就明显不高兴了，员工关系hr还觉得莫名其妙：这个候选人工资2w+，合一天1000多，然后来半天就想后边8天带薪，哪有这好事啊[捂脸] 更憋屈的是，她其实最开始是计划员工节后来报到的，但是hr总监说可以先办入职，防止员工飞了...最后她只能这么办 所以很多时候大家会觉得hr很多事情办的莫名其妙，其实吧，这背后有很多你们不知道的事呢~
用户95xxx22
有些叼公司就是报到不算上班，极度占员工的便宜，这种公司要躲远一点
司徒有虚名 回复 10-02 09:29
有一些公司搞什么试工期，半个月没工资，都不算入职！
深蓝
别的不说，国庆有八天是因为节前调休了一天
用户48xxx43 回复 10-02 09:18
那节后补班怎么说，这种烂公司从来不公平对待
深蓝 回复 用户48xxx43 10-02 09:56
补班算工资啊，再说了不是刚办理手续？觉得烂就不去呗，又不是劳改犯，至于要死要活的？
zyr17
国庆只有三天假，两天周末，前后各挪借一天周末，共七天。
司徒有虚名
公司又不傻，会让你白嫖八天带薪假
社牛评论家
办入职两个小时以后就开始“请假”?这员工会“算计”白嫖法定节假日工资；公司HR也会“算计”节假日之前办入职防止人跑了；这下子都……