怒了！招聘变"猎艳"，"刺激老板5次"才能上班，这是侮辱谁呢？ 32岁的单亲妈妈沈女士，最近在重庆的求职经历，让她感觉像一场荒诞又屈辱的噩梦。一场以"高薪销售主管"为名的招聘，最终竟演变成了要求"刺激老板五次"才能入职的惊天骗局。 高薪诱饵与诡异面试 今年9月初，沈女士在某招聘平台看到一家食品批发公司的招聘信息，"销售主管"岗位月薪高达7500元，这远超当地同行业平均水平。抱着期待，她投递了简历，并很快收到了面试通知。 面试地点位于一处共享办公空间。推开门，眼前的场景让她有些意外：不大的房间里挤满了二十多名年轻女性，所有人都围着一位自称"孙总"的中年男人谈笑风生。现场氛围更像一场轻松的派对，而非严肃的职场面试。 整个面试过程中，"孙总"对销售业务、过往经验等专业问题只字未提，全程都在聊些无关紧要的话题。面试结束时，他让所有应聘者添加一个名为"珊珊姐"的微信，称后续事宜将由她统一对接。 "刺激老板"的荒唐要求 沈女士本以为这只是常规流程，没想到第二天，"珊珊姐"发来的消息让她如坠冰窟。对方先是告知她"初试已通过"，随即话锋一转，提出了匪夷所思的要求： "接下来进入第二轮考核，你需要主动找孙总'聊骚'，把他刺激高兴了，工作的事才能最终定下来。" 更露骨的指令接踵而至："拍几张你腿的照片发过去""多跟他说些暧昧的话""累计刺激到他五次，就算考核通过，可以正式办理入职了"。 沈女士感到极度不适和被冒犯，她明确拒绝了这些无理要求。然而，就在她拒绝的当晚，她发现自己已被"孙总"拉黑删除好友。 多名受害者现身，骗局浮出水面 愤怒又委屈的沈女士将自己的遭遇匿名发布到网上，希望能提醒其他求职者。令她没想到的是，帖子发出后，很快收到了多名女性的私信。 她们都曾应聘过这家公司，并且经历了几乎一模一样的事情。有人被要求发送更私密的照片和视频，有人甚至被"孙总"暗示，入职后的"工作内容"也与此相关。这些受害者大多是刚毕业的大学生或年轻职场人，面对这种情况，要么不知所措，要么因害怕而选择沉默。 公司人去楼空，平台审核存疑 记者根据受害者提供的线索，前往该公司注册地址进行调查，却发现大门紧闭，空无一人。尝试通过电话和微信联系"孙总"和"珊珊姐"，也始终没有得到任何回应。 通过企业信用信息公示系统查询发现，这家食品批发公司已连续两年被列入经营异常名录，却仍能在多个招聘平台上发布高薪招聘信息，审核环节存在明显漏洞。 法律定性与维权困境 法律界人士明确指出，"孙总"通过"珊珊姐"向求职者提出的"聊骚""刺激"等要求，已构成典型的性骚扰。根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 同时，该公司以招聘为名实施骚扰，涉嫌虚假招聘，违反了《就业促进法》的相关规定。 然而，现实中受害者维权却困难重重。取证难、担心个人信息泄露和报复、维权流程繁琐等因素，让许多人最终选择了忍气吞声，这也在一定程度上纵容了此类不法行为的发生。 求职者警惕：识别招聘陷阱 沈女士的遭遇并非孤例，它暴露了网络招聘生态中的一个丑陋裂缝。在高薪诱惑和信息不对称的背景下，一些不法分子利用招聘平台的审核漏洞，将职场变成了满足个人私欲的"狩猎场"。 在此提醒广大求职者，遇到以下情况时需提高警惕： 薪资异常：岗位薪资远高于行业平均水平，且对技能要求模糊。 面试诡异：面试官不关注专业能力，过分强调外貌或私人生活，或面试者性别高度单一。 流程违规：要求脱离招聘平台，私下添加微信或其他联系方式沟通"特殊考核"。 一旦遭遇类似不法要求，应果断拒绝，保留好相关聊天记录、截图等证据，并及时向招聘平台、劳动监察部门或公安机关投诉举报，维护自身合法权益。 招聘陷阱
