真没想到！别的国家给工作签证都要求懂本国语言，咱们的工作签证居然没要求中文能力。

真没想到！别的国家给工作签证都要求懂本国语言，咱们的工作签证居然没要求中文能力。咱国家真缺青年科技人才到这地步了吗？让那些既不懂中文、不了解中华文化，还吃不了苦的外国所谓“科技人才”来抢岗位，这不挤得咱们自己的科技人才更难生存嘛！一边是咱们培养的人才留不住、往外走，一边又盲目引进外国“人才”，这事儿办得确实有点颠倒了。 现在的情况真是让人感到有些无奈。大家都知道，咱们国家的科技水平要想有突破，靠的肯定是自家的年轻人，不管是创新还是技术攻关，最终的推动力都得是那些土生土长的科技人才。然而，现实中大批优秀的年轻人却都选择了出国深造，甚至工作。为什么？你可以去问任何一个人，他们会告诉你：国内的就业环境，尤其是在科技领域，机会有限，待遇也不高，甚至工作压力大、前景不明。再加上社会的各种不公，大家的心都往外跑。可是，明明是自己国家培养的人才，却因为环境的问题无法在家安身立命，反而得引进一些“不懂中文、不懂文化”的外国“高端人才”来填补空缺，这岂不是荒谬吗？ 难道我们国家真的缺人才？其实，咱们的教育体制、科研条件、产业基础，这些方面都在不断完善，人才储备一点不比其他国家差，甚至可以说比很多国家都要好。那么，问题到底出在哪儿？难道是因为引进外国人才是为了增强科技创新的竞争力？说实话，外国的那些“科技人才”未必真的能带来多少突破，反倒可能会抢走本该属于咱们自己年轻人的机会。尤其是在一些看似高大上的领域，外国人虽然有一定的技术背景，但在融入中国市场、理解本土需求以及文化适应性方面，他们能做到多少？对中国市场的实际了解又有多少？不懂中文、不了解本土文化，这样的“科技人才”能真正为中国的发展贡献什么呢？ 不仅如此，这些外籍科技人才的薪资待遇通常远高于本土人才，这直接让咱们国内的年轻科技工作者感到焦虑和不安。试想，当你发现自己的努力和付出远远赶不上那些外籍员工的收入时，你还能怎么留在这个行业，如何扎根于这个国家？科技领域的竞争本应是公平的，应该依赖的是创新和能力，而不是你是外籍还是本土的身份差异。如果这种现象继续下去，年轻的科技人才会越来越心灰意冷，直接选择离开。而我们引进的所谓“外国人才”，又可能只是来赚快钱的“过客”，并没有长远的心态和真正扎根中国的决心。如此一来，国内的科技发展岂不是越来越陷入恶性循环？ 况且，随着国家的不断开放，很多外国企业也选择在中国设立研发中心和生产基地，国内的岗位本身就有限。如果这些外国企业还优先考虑外籍员工，而不是本土人才，那对于中国本土的年轻人来说，岂不是一场巨大的打击？我们培养出来的大量优秀人才，却因为待遇不公、机会稀缺而只能选择低头、选择离开，甚至有些人都放弃了本国的就业机会，转投海外企业。这种“人才流失”的问题，不仅影响到国家的科技创新能力，也让社会的竞争更加激烈，特别是对那些苦苦支撑、想在本土站稳脚跟的年轻人来说，压力可想而知。 真正的科技竞争应该是“自家人”通过合理的努力和政策支持不断成长壮大的结果，而不是借着引进外籍人员的名义，来忽视和抛弃本土的青年科技力量。给年轻人创造更多的机会，改善工作环境、提升薪酬待遇，鼓励他们留在本土，这才是解决问题的根本之策。 各位读者你们怎么看? 欢迎在评论区讨论。