吉林白山icon，吴大爷退休后闲不住，于是通过人力资源icon公司去某学校当门卫，谁知刚上班几个月，吴大爷就在门卫室猝死了。吴大爷的家属认为，吴大爷每天要工作15个小时，劳动时间过长，要求人力资源公司承担50%责任，可对方认为，吴大爷是因自身身体问题发病，与他们无关。经过一审二审，最终这样判。 吴大爷退休后在某学校担任门卫，工作时间长达每天15小时。 工作几个月后，吴大爷在门卫室猝死。 家属认为工作时间过长导致吴大爷过度劳累，要求人力资源公司承担50%的责任。 公司方面则认为，吴大爷的猝死是由其自身身体原因引起，与公司无关。 一审判决（可能结果）： 责任认定： 法院可能会考虑工作时间是否存在明显超时、劳动强度是否合理、是否存在职业性风险等因素。 如果证据显示吴大爷的工作时间远超法律规定的劳动时间（如每日8小时，超时部分未得到合理补偿或休息），法院可能认定公司存在一定的过错。 身体健康因素： 需考虑吴大爷的健康状况和既往疾病史。如果有证据表明他存在严重疾病，且工作未进行合理的健康评估，法院可能会认定公司在未尽到合理健康保障义务方面存在责任。 判决结果： 一审法院可能判决公司承担部分责任（如10%-30%），以反映工作时间过长对吴大爷的影响，但也会考虑其身体健康因素。 二审判决（可能结果）： 责任调整： 二审法院会审查一审判决的合理性，可能会维持、撤销或调整责任比例。 如果二审认为公司未尽到合理的劳动保护义务，可能会判决公司承担更高比例的责任。 赔偿额度： 根据责任比例，判决公司赔偿相应比例的死亡赔偿金、丧葬费等。 最终判决（假设）： 责任比例： 法院最终判决公司承担30%的责任，理由包括： 工作时间明显超标，未合理安排休息。 未充分评估吴大爷的健康状况，未采取措施预防过度劳累。 赔偿责任： 公司需赔偿家属一定比例的经济损失（如丧葬费、精神损失等），但不承担全部责任。 人力资源公司承担部分责任（例如30%），吴大爷的过度劳累被认定为其猝死的一个重要原因，但也考虑到其身体健康状况。 家属获得相应比例的赔偿。老年人离世 上班猝死 老年人意外死亡 值班猝死 。
