hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职

hr一定要小心[祈祷]我司客服部之前有个员工试用期考核没通过，公司通知他办理离职，结果员工反手举报公司没签劳动合同，要求双倍工资...劳动监察上门后，我们拿出公司保存的那份合同，还有对应的员工劳动合同签收领取登记表，上面记录着员工领取合同的日期，还有个人的亲笔签字，以证明我们是签了劳动合同的.... 劳动监察看后也没啥说，只是让我们双方好好协商[笑哭]最后的结果就是员工正常走离职，工资给他算到月底，社保公积金正常缴纳... 作为一个hr打工人，我过去一直觉得劳动者是弱势群体，很多时候举报，仲裁都是不得已而为之，但是这几年真的发现风向有点变了。真的有那么一部分人，在恶意仲裁，蓄意碰瓷... 就比如我们遇到的这个问题，要不是我们有员工劳动合同签收领取登记，这事还真不好说了：毕竟员工说没签劳动合同，公司是要举证的[流泪] 要不说hr现在越来越高危了呢，以前只是背锅，现在还要提防被诬陷[捂脸]所以大家一定要做好留痕工作，否则自己说不定哪天就掉坑里了[捂脸]