你跳的多了之后，任何狡辩都只是狡辩，HR都是人精。而且，就这种情况，哪怕你技术还

你跳的多了之后，任何狡辩都只是狡辩，HR都是人精。而且，就这种情况，哪怕你技术还行，他都不敢要你的。 这个哥们儿27岁，本科毕业，4年后端开发，在武汉干了三家公司，最短的一家只呆了6个月。他每换一家公司都觉得领导不重视、项目没前景，就想跳槽。 结果现在薪资13K。他跟我说，他同寝室的人现在都20K了。等到投新公司的时候，HR一看频繁跳槽就追着问，他又回答不了，根本就拿不到offer。 当然，兄弟们，每天必要环节，扎他一下心：你这不是跳槽涨薪，你是逃避问题。其实在我看来，他就是通过跳槽去逃避。你比如说，第一家公司觉得领导不重视，你有没有试着跟领导沟通？第二家公司觉得项目没前景，你有没有主动学习新技能？ 你以为换家公司问题就没了？ 错了，频繁跳槽只会让HR觉得你不稳定、没耐心。你不要想着通过各种各样的方式去狡辩，你跳的多了之后，任何狡辩都只是狡辩，HR都是人精，哥们儿。而且，就这种情况，哪怕你技术还行，他都不敢要你的。 兄弟们，你们要想补救该怎么做？在现在的公司沉下心来干满两年。 第一，主动跟领导聊职业规划。你就直白地跟他讲：“哥，我就想多接触核心业务，哥，我太想进步了，哥，你能不能多给我点机会？”还有，每当你学过什么新的技术栈，多跟他去讨论，体现你对他的尊重。 第二，在项目里找难点突破，一定要找一些能拿得出手的业绩，知道吗？没有的话，不要不愿意，给他“编”出来。 第三，简历上面别只写在某某公司干开发，你要写你在某某公司干了多少年，负责什么模块，解决了多少次问题，你给公司带来了什么样的收益，你给这条业务线、这个产品带来了什么正向增长。 兄弟们，按照这个路子去走，下次再跳槽绝对就没问题了。我也建议大家不要频繁跳槽，现在又不是跳槽涨薪的时代，你可能跳槽都是降薪、平薪，你为什么要跳呢？ 评论区各位，你们可以评论一下，你为什么选择跳槽？