广州一家欧美外资公司近三年业绩不佳，便开始在人员优化上动脑筋，实施经济性裁员。此前裁员颇为顺利，给予员工N+1的经济补偿，员工基本都会签字同意。然而，当公司试图裁掉一位总监时，却弄巧成拙，付出了更为沉重的代价。 这位总监在公司任职长达20年，从业务员一步步晋升为销售总监。他原本以为会在这家公司工作到退休，也曾直言会在此干到退休，不想再换工作。但现实并非如此，近年来外资公司在中国的处境愈发艰难，业绩持续下滑，难以止住颓势。在分配2025年指标时，公司制定的增长指标过高，总监与公司未能达成一致意见，公司董事直接要求总监拿补偿走人，以为给个N+1就能解决问题。 没想到，总监要求公司按照2N的赔付标准解除劳动合同。最终，公司无奈之下只能按此标准执行，总监拿到了40个月的赔偿款，共计160多万，美滋滋地离职了。 你在就职的过程中，有类似的经历吗？ 秋日生活打卡季 离职证明解除劳动关系协议书模版word文档代做服务电子版
