上午跟面了一个客服主管候选人，看简历上家公司工作8年，hr总监问离职原因：自己8年前入职，劳动合同首签3年，第二次续约签5年，自己还觉得这次该签无固定了，结果公司通知不续签了.... 总监追问那有没有和公司公司发生劳动纠纷？候选人回答没有，公司也不容易，这两年一直亏钱，所以公司给出n+1的赔偿，自己也就接受了。然后走的自己主动辞职，离职证明也给开的是主动辞职，算是好聚好散，体面分手吧... 当候选人说完这些，我看到总监"满意“的点了点头，我内心也跟着松了口气，因为上周总监还特别给我们强调过：凡是有过劳动仲裁经历的候选人，一律不予录用...好在候选人不存在和前任公司的纠纷，否则今天的面试也就到此为止了[捂脸] 该说不说，候选人的做法真的挺大气的，否则第二次合同到期公司单方不续约，那是要赔2n，拿候选人1w+的工资，8年工龄，2n和n+1好歹得差出个10来万呢！不过我估计公司应该对员工也不错，这东西，都是双方的嘛，大家觉得呢~
