作为一个hr,谈辞退少说也有上百例，组织参与员工晋升同样上百例的经历总结，要想在

作为一个hr,谈辞退少说也有上百例，组织参与员工晋升同样上百例的经历总结，要想在职场顺畅的升职加薪天天向上，至少要具备以下三个条件： 1、你自己得行。你要知道，你的领导提拔你上去，你能力强，干得好，能干出成绩来，对他来说，其实是他继续向上的资本。但如果领导扶你上去了，这就和你在底下一样了。你在底下没人注意，但是到了上面，看你的人可就多了。如果你这也不行那也不行，他脸面何在？如果再让对立面从你这抓住点啥，他哭都没地哭去。所以你自己得行，接得住事。这样他才会考虑提拔你，推举你，因为他要保自己的利益。 2、你领导得行。假如你领导行，他说话就好使；如果他本身也不太行，没啥威望，没啥话语权，甚至他自身都哆哆嗦嗦的，你还指望他能提拔你？不可能的事！一般这样的领导由于自知自己的处境，更不会主动为下属争取什么了，因为他知道，他说了也白说！既然白说，还触那霉头图啥？！ 3、这个行的领导，得觉得你行！都说是金子在哪都发光，但架不住给你身上罩了好几层塑料布！这个时候你说我自己纯度多高，一点用没有！你要看有没有人觉得你是块金子，愿你把你身上罩的塑料布给掀开！否则即便你是块金子，人家不觉得你是，就让你在塑料布地下闷着，你还想发光？你说这可能嘛？！ 所以说打工人要想发光，必须要“自己行+领导行+领导觉得你行”三要素齐全，但凡缺一，你都只能在拿塑料布地下闷着！