咱就说，入职要提供个税APP截图做薪资证明这事，你作假就作假吧，可是你总得做得“

咱就说，入职要提供个税APP截图做薪资证明这事，你作假就作假吧，可是你总得做得“真”一点吧[捂脸]你假成这样，过分了呀[打脸] 虽然hr不一定懂个税的计税规则，所以你可以在收入和已报税额上做文章，但是你得符合最基本的逻辑呀：咱就说工资额也好，报税额也好，哪有收入是3位小数点的？！ 拿24年12月工资来说，收入2671.700元，已申报税额349.910元，谁正常人家会这么写[打脸]还有你2000多的工资，报税349，这也不符合逻辑啊~ 话说我之前也遇到过多次候选人工资虚报的情形，只要候选人和我提前打招呼，作为一个无良hr，也是“能帮就帮一把”的：如果是虚报个2000、3000的，我都建议不动流水，拿公司还有其他补助补贴的说法来找补； 当然也遇到过狠的，虚报万八的都有，对于这种情况，我的建议就是别拿话圆了，直接P吧。而且我会建议你花点钱，找那种专业的去操作。而且要记得不光P数字金额，还要把收入和报税额之间的逻辑性给统一了！ 你把这个做好了，遇到小公司再加上像我这样无良的hr,可以睁一只眼闭一眼混过去；但你这假成这样，我想帮也帮不了啊[捂脸]