“干部年轻化”被按下暂停键，背后是一场对“镀金式晋升”的清算。 过去十年，不少地方把“35岁以下提副处”当硬杠杠，结果是：有人履历表漂亮，却连村里修路流程都说不清；有人三年换三岗，每次提拔都踩着年龄线。 数据不会撒谎——某省2023年倒查的87起用人违规案里，62起是给“低龄高官”开绿灯。 现在风向变了，组织部开始卡“基层年限”，卡“实绩清单”，甚至把“是否亲自写过调研报告”写进考察表。 “老中青三结合”和“从群众中来到群众中去”，是一个大法宝。改革以来，遗憾“捡了芝麻丢了西瓜”，造成“干部唯上不唯实及其既得利益集团化”、“办公室精英与现实生产生活严重脱节”等制度性固疾。 我年轻时提拔有阅历年富力强的，我中年时提拔年轻干部，等我50+时又提拔中年干部，我是不是出生年代不对啊 对此你怎么看？
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用户10xxx37
为人民服务才是考察干部的标准，，，其他都没啥用
1玉米哥神五 回复 08-23 09:08
弱弱的问一句，你是哪个单位的？
Andy2022 回复 1玉米哥神五 08-23 10:23
你老婆单位的，绿油油一片
山居农人
不用那么复杂！让他们当众说一下自己的工作，让他们自己做一些自己基本工作的技能！
累的年纪 回复 08-23 13:27
我镇长，区长，重庆市长都不知道是哪个[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]。
安静的咸鸭蛋 回复 08-23 13:59
必须通过演讲。
童心
是否爱党、是否爱国、是否爱人民、是否有工作能力来考察干部的标准。
用户12xxx13 回复 08-23 08:05
谁会不爱呢？关键是要做正事
用户10xxx54 回复 08-23 17:11
去虚务实
用户17xxx03
将军必发于卒伍，宰相必出于州郡。好的用人制度古已有之。
朵朵
啥喊姜是老的辣，不经过基层锻炼，不经过社会磨练的人提上去看不到人间疾苦的，没见宗门还有红尘历练这个项目吗，
海纳百川
听其言，观其行
abc1210
“多岗位锻炼”其实也是伪命题！对于大多数人来说，大致一生经历两个岗位就可以了，因为他们很大程度上都是在本地本岗工作一辈子的。而且多岗位了未必能学到真本领！反而害了他们！
用户10xxx24 回复 08-23 09:54
所以"挂岗锻炼"提法十分无聊！
乌卡卡 回复 08-23 13:12
务实的看法，术业有专攻，要坚决杜绝外行管内行。
用户10xxx25
为什么要卡年龄？谁工作能力强，谁为老百姓做实事不行吗？
用户18xxx85
为什么中年四十几岁就不能提拔，正是阅历丰富，年富力强的时候。。。
用户93xxx25
不拘一格降人才
张晓文
你不年轻化难道中年化
有人这么说啊 回复 08-23 10:45
不行吗？一般而言中年人有经验有能力有精力不怕事不惹事
看惯潮起潮落 回复 08-23 09:59
？
用户16xxx41
五十到六十五岁是一生中做事最佳的年龄，但大部分都退休或准备退休了！
股诗人 回复 08-23 09:27
最清醒的人！
J is
年轻化可以是趋势，不能是指标，基层工作经验很重要
彭江涛
不要唯年龄，而是要真正以业绩作为提拔使用的唯一条件。
用户18xxx95
必须有实际解决问题的能力，老中青传承社会才能持续。
WONG
德贤兼备永远都是考核干部的主要标准，而不是年龄。
用户14xxx68
说得好
小学生
这中间有多少人因为年轻化蹉跎了岁月？
用户14xxx05
[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
特约评论仂叻
交代一个比较困难的工作，要求他们拿出工作思路，思路最接地气的，最贴近老百姓的就提拔
旺旺先生
能力和业绩才是标准而不是年龄！
风舞明月
调查报告有无实地考察过？
用户15xxx86 回复 08-23 14:58
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怪人
求精不懂
三水青
德行放在首位，才干次之。
一笑M i n 众生
暂停就很灵性啦
通宇
提拔时要年轻干部，工作时要有经验的老干部。
五昂老局
要重视下
武寒旭
聪明
夏天
以群众满意度为晋升提拔标准
heweibk
没有长时间基层工作经验的应该不得提拔……
李向阳
暂停了？有么？
咣当哎哟喂
这总结不像自媒体的观点啊！！很有深度
月海星空
实事求是
常客
早该这样了
南山闲人
又完美错过
用户10xxx58
路遥知马力日久见人心，干部年轻化工人老龄化
用户15xxx97
应该不拘一格。
用户11xxx72
年龄不应该卡死
听禅
工作实绩才是标准[点赞]
OF
任何事都不能极端化
用户10xxx76
我孙子37才副处
Fyz
这才是正确正常用人政策