#多位金融高管遭降职# #金融行业高管降职现象频繁#【副总变成总助、行长降为科员，#透视金融高管降职背后逻辑# 】金融干部“能上能下”的用人机制，或正在形成放大效应。
8 月14日，合众人寿官网显示，公司副总经理王占宇被降为总经理助理。今年4月30日，珠海华润银行在官网披露了2024年公司年报，在高级管理人员名单中，程绍凯的职务从此前的副行长变更为行长助理。今年2月，光大银行天津分行行长宋蔚兰突然被调整为天津分行资深业务经理。
近年来，金融行业高管被降职的现象愈加频繁，这些人事调整背后，反映出金融机构在业绩承压、市场竞争加剧的背景下，正逐步落实“能上能下”的用人机制，形成优胜劣汰的人才导向。
有分析指出，这些事件反映了金融监管趋严和行业内部治理的强化趋势。从长远看，这种趋势有助于激发金融机构的活力和竞争力，也有利于增强管理团队的竞争意识。
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装文艺的大叔
专门忽悠百姓的软文！
霸王花
编者，你查查几个大行的那些高管，除了进去的以外，还哪个玩意儿是因为业绩下降而降职的？
芯米
在位钱已经赚到了，下来再分点羹，足也
西蒙
金融单位不干活挣高薪的人大有人在
杀吾一生
这种和末位淘汰是同一性质，朝不保夕最后倒逼所有人追逐短期利益。
crystaldaisy
这算个屁，三十年前我上班的单位就有公司经理正科级降职为普通工人，挂在我们部门，但是他不来上班，工资照发，我在那个部门五年直到他退休都没有见过他