零跑朱江明聊给年终奖，刘润一句话道破打工人的安全感！ 最近刷到刘润老师和零跑朱

零跑朱江明聊给年终奖，刘润一句话道破打工人的安全感！ 最近刷到刘润老师和零跑朱江明的访谈，两个大佬吃饭时聊到给研发团队发年终奖，朱总说智驾团队还要扩招，作为一个社保博主，突然get 到一个敏感点——一家企业对人才的态度，藏着它能走多远的密码！ 刘润老师在访谈里说过一句戳人的话：“真正的消费升级，是让普通人用更少的钱，摸到曾经够不着的好东西。” 这话放在零跑身上特别贴切。8月18日零跑刚发了上半年财报，第一次实现半年度盈利，营收激增至 242.5 亿，半年销量还冲到了新势力榜首。更有意思的是，赚钱了马上就琢磨着给研发加钱、扩团队，这足以看到企业对技术的执着。把利润反哺研发，既是给团队的定心丸，也让 “好而不贵” 的底气更足——毕竟，能让普通人得实惠的技术，才是真本事。 朱江明在访谈里说得实在：“第三种真正的低成本其实是来自于技术创新。” 他们家搞全域自研，从电池到智能驾驶都自己啃硬骨头，现在 84 万台电驱产能不光够用，还能供给同行。这种底气不是天上掉的，背后是研发团队一年年熬出来的——给这样的团队发年终奖，其实是给 “技术普惠” 续能。就像朱总说的，“把核心技术握在手里，性能、成本、稳定性都有保障”，最终落到消费者身上，就是 10 万块能买到过去 20 万的配置，这才是打工人能摸到的实惠。 有人说现在新能源汽车卷到不行，但零跑的财报数据藏着答案：毛利率 14.1% 创新高，在手资金 295.8 亿，还能连续 5 个月稳坐新势力销量榜首。这说明什么？靠克扣员工、压缩研发搞出来的低价，走不远；只有把钱花在刀刃上，让技术团队有奔头，才能造出 “好而不贵” 的车。朱总那句 “将来哪一天买最好的电动汽车，花半年薪资就足够了”，听着像愿景，我觉得就很实在、很接地气。从社保角度看，企业肯在人才上投入，不仅是给员工安全感，更是给行业攒底气。 其实细想，这事儿和咱们常说的国产新能源弯道超车，道理是通的。为啥中国新能源车能在全球领先位置？不就是靠零跑这样的企业，把钱花在研发刀刃上，让企业员工有奔头、有保障吗？你看，从电池到智能驾驶，这些核心技术的突破，哪一样离得开团队的深耕？给研发发年终奖、扩团队，看着是企业自家的事，其实是在给整个行业攒底气。期待未来真能如朱总所说，半年薪资就能拿下好车，而这背后，正是无数企业对研发和人才的重视在托底。