浙江杭州，40岁女子陪老板出差，应酬时喝多了，老板将其抱回酒店，并让保安打开他房

浙江杭州，40岁女子陪老板出差，应酬时喝多了，老板将其抱回酒店，并让保安打开他房间，将女子抱了进去，并强行与女子发生了关系。完事后，女子要求老板道歉。老板骂女子不知好歹。女子咽不下这口气，报了警，要求认定工伤。老板死不承认，没想到警方一帧一帧的查看监控，发现了一关键性证据，老板悲剧了。   据8月7日海报新闻报道，丽丽在汽车行业摸爬滚打了17年，从一名普通业务员一路做到上市公司 营销总监。   这不仅是她个人能力的体现，也是多年拼搏、牺牲个人时间换来的成果。   2023年的那次杭州出差，原本是她职业道路上的一个关键节点。 她带着忙碌和期待踏上行程，却没想到，一场看似例行的商务宴请成为她人生的噩梦。     那天晚上，宴席设在杭州市区一家高档的饭店，老板王某通过微信对她半命令半暗示地说“你多陪喝点，我快不行了”。   在饭桌文化的惯性压力下，她明知身体不适也只能硬撑，最终酒量被彻底压垮，醉到失去意识。   等她再次清醒，已是凌晨四点，地点换成了陌生酒店的房间，身上的衣物凌乱不堪，旁边的王某只穿着内裤熟睡。   那一瞬间，她意识到事情的不对劲，之后王某的态度更让她心寒。 王某不仅没有半点歉意，还辩解说是她吐得厉害，帮忙脱衣服，甚至在她提出道歉要求时恶语相向。     让她“别不识好歹”，耻辱、愤怒和对职业前景的担忧让她陷入精神崩溃，出现创伤后应激障碍。 频繁失眠、惊醒，甚至无法正常应对日常工作。     家人和丈夫的支持成为她唯一的依靠，事发第11天，她选择报警，警方调取监控发现王某曾无视酒店员工阻拦，将她抱进自己房间。     隔壁房客还用手机录下她的哭喊声，这些铁证让案件性质无可辩驳。   2024年4月2日，法院以强奸罪判处王某四年有期徒刑。     可刑事判决一出，公司并没有展现应有的关怀，反而迅速启动危机处理，人力部门找她谈话，提出补发半年的工资加违法解除合同的赔偿。   总计十个月工资，但条件是必须放弃申请工伤，她当场拒绝。   她坚信自己是在执行工作任务时遭遇的刑事侵害，完全符合“因工作原因受到事故伤害”的定义。   经过多次心理治疗并取得专家会诊证明，她向杭州市人社局正式申请认定。   两年内她整理了233页的材料证据，一张一张的标注，决定书送达。 明确承认她的PTSD为工伤，她的战役几乎耗尽了一个人的全部精力。     但她用坚持让更多职场人看到，沉默不是唯一的结局，而对加害和纵容行为的零容忍，也会慢慢成为制度的共识。 信源：海报新闻