9月1日起社保新规下，私营老板的用工账本与经营智慧 9月1日起，社保缴纳有了新

9月1日起社保新规下，私营老板的用工账本与经营智慧 9月1日起，社保缴纳有了新要求，这一变化牵动着无数企业主的心。今天，就来听听一位私营老板的真实分享，她是一位兽医，凭借着自己的专业技能和商业头脑，开了一家兽医诊所。在她的诊所里，有一位前台员工，而这位前台的工资设定为3010元，这看似普通的数字背后，其实有着不少的门道，下面就为大家详细解释。 咱们先来算一算她真实的用工成本。首先说说社保，从她决定聘请这位前台开始，就毫不犹豫地为员工缴纳了社保。以2025年四川上半年为例，员工个人需要扣除469.14元（不过下半年社保基数会提高，到时候还需要统一补缴差额），而公司则要承担1135.10元。这社保就像是一把双刃剑，一方面保障了员工的权益，另一方面也增加了企业的用工成本。 除了社保，公积金也是一项重要的支出。从今年开始，诊所正式为员工缴纳公积金，之前没缴纳的部分也都和员工协商进行了补缴，滞纳金也一并补上了。公司每月缴纳175元，员工个人同样缴纳175元，这样算下来，公积金这一项总共就是350元。 现在，咱们来综合计算一下用人成本。前台员工的基本工资是3010元，加上公司承担的公积金175元，再加上公司承担的社保1135.10元，总的用人成本就是3010 + 175 + 1135.10 = 4320.10元。而员工实际到手的工资是多少呢？3010元减去员工个人承担的社保469.14元，再减去员工个人承担的公积金175元，最后到手只有2365.86元。 从用人单位的角度来看，这位老板觉得自己做得已经相当到位了。她给员工缴纳了五险一金，是实实在在的守法公民。就算员工去告，她也不怕，因为自己的经营完全合法合规。而且，即便交齐了五险一金，诊所还是在盈利。她觉得，既然合法经营就能赚钱，又何必给自己找麻烦、惹风险呢？万一哪天员工把她告了，要求补缴社保，她还得额外支付滞纳金，所以她总是喜欢提前把风险因素都排除掉。 那她开店的工资构成又是怎样的呢？基本工资设定为2200元，再加上加班工资810元。这810元的加班工资是怎么来的呢？2200元又是依据什么确定的呢？原来，2200元是当地的最低工资标准。而810元的计算方式是：按照国家要求的计算方法，2200元除以21.75（一个月平均的工作天数），再乘以2（周六加班按照2倍工资计算），最后乘以4（每个月有4个周六），就得到了810元。 这位老板在员工入职的时候就明确告知：如果周六不加班，也没问题，她自己会来守着诊所，但这样的话，员工的工资就只有2200元。而且这2200元还要扣除社保和公积金，到手工资就是2200 - 469.14（社保）- 110（公积金）= 1620.86元。1600多元的工资虽然合法合规，但员工显然不太乐意。于是，员工申请周六加班，老板也按照规定支付了2倍的加班工资，这倒也没什么问题。 在节假日方面，由于诊所位于乡镇，除了应急出诊的情况，一般都会关门休息。对于年假，老板也是和员工协商，过年的时候多放几天假，就当是年休了。她坦言，可不愿意支付3倍的年假工资。 最后，这位老板发出了这样的感慨：“你看，连我一个私营的小诊所都能做到合法合规地经营和用工，怎么那些体量比我大几十倍、几百倍的公司却做不到呢？说到底，还是有些公司管理不够规范，就像个草台班子。” 对于这位老板的观点和做法，大家会认同吗？在社保新规的背景下，企业的用工成本确实有所增加，但合法合规经营也是企业发展的基石。如何在保障员工权益的同时，实现企业的可持续发展，是每一个企业主都需要思考的问题。或许，这位兽医老板的经验能给大家带来一些启发。