于东来直播连麦粉丝，一个来自浙江的计算机专业大学生连麦说：“胖东来啥时招工，我想去。”于东来得知其专业后问：“你怎么不找计算机专业？”大学生表示压力太大，于东来思虑一会儿又说：“你学的专业不干，改行从头做你喜欢的事，去单位你别比工资，埋头苦学你的专业，别先谈钱，找到自己的乐趣。” 许昌有个地方，最近总有人专门坐高铁去打卡。不是什么网红景点，而是家超市 —— 胖东来。 有人拖着行李箱来买卫生巾，一买就是半箱；有人跨省托朋友代购大米，说 “这儿的十月稻香五常米，吃着放心”。 更有意思的是，货架上偶尔会空出一块，比如前阵子的蒜苔，员工说 “没找到符合标准的供货商，宁可不卖”。 这家超市的员工，上班时能坐着就不站着，收银台后面的休息区摆着进口零食和冷饮，随便拿。 有回一个收银员被顾客数落了几句，下班前领导递来一个信封，里面是 8000 块 “委屈奖”，还放了一周假。 而且楼上有个图书馆，是公司花 600 多万建的，保洁阿姨拖地累了，能进去看会儿书，喝杯免费咖啡。 今年夏天，创始人于东来开直播闲聊，弹幕里刷得最多的不是商品，而是 “咋应聘”“招不招保洁”。 有个浙江的大学生，学计算机的，连麦时说 “就想知道胖东来啥时候招工，我要去”。 于东来愣了下，问他 “计算机多好，为啥不干”，学生挠挠头说 “天天熬到后半夜，头发掉得厉害，实在扛不住了”。 于东来想了想，劝他 “真要改行，别一进门就问工资，先把活儿练精，找到乐子再说”。 其实这个超市也不是想来就来的，去年两次招聘，239 个岗位涌来上万人投简历，本科是硬杠杠，管培生得是硕士。 于东来自己在采访里说，公司 95% 的利润都分给了员工，“我现在花的是老本，上海的房子早卖了，不过够用”。 待遇确实让人眼红。八千多员工，税后月薪平均 9000，管理层一年分 70 万不算新鲜。 有企业想学这套，给员工涨工资、放长假，没几个月就撑不住了。 于东来听说了，说 “关键不在钱，在想法。 有的老板宁愿把钱亏给供应商，也不愿多给员工发一分，那肯定不行”。 这话让人想起海底捞，他们给员工父母发养老补贴，干满 25 年送 120 克金元宝，离职率也比同行低一半。 那个浙江大学生的选择，看着挺拧巴，细想却都是打工人的无奈。 现在职场里，有人天天加班到凌晨，工资刚够交房租；有人想休年假，领导说 “项目完不成，休什么假”。 胖东来偏不这样，一周干满 36 小时就下班，年假最少 40 天，员工说 “去年带孩子去三亚玩了一个月，工资一分没少”。 难怪有人说，胖东来像个 “职场镜子”。 它火的不是商品多便宜，而是让大家看到：原来员工可以不用跪着挣钱，原来老板可以不把员工当机器，原来企业和人能互相成全。 现在，胖东来的招聘排到了明年五一，照样有人蹲点等消息。 对于这件事情，在网上火了之后，不少网友议论纷纷。 有网友表示，要是全国超市都学胖东来，估计程序员得少一半，你想啊，谁不想一周干满 36 小时就下班，年假带着全家去三亚？ 立马有人接茬：可别做梦了，我小区门口的超市，收银员连坐的功夫都没有，老板还天天念叨‘多站站显精神’，真学胖东来，怕是第一个倒闭的就是它。 也有人替于东来辩解：人家说别先谈钱，前提是保洁阿姨都能拿 30 万年薪，要是咱公司也这待遇，我能把‘不谈钱’三个字刻脑门上。 还有人编起了后续：听说那浙江大学生后来没去成，因为竞争太激烈。但他辞了大厂工作，找了家小公司，要求就一条 —— 每周必须休两天，现在过得美滋滋，说这是胖东来精神后遗症。 更有人虚构起行业变化：最近老板突然给我们涨了五百块工资，还说别学胖东来瞎折腾，但也得让大家有干劲，估计是怕我们集体跳槽，毕竟现在谁手机里没存着胖东来的招聘信息呢。 那么你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
