欧美发达国家的打工人是怎么缴纳社保的呢”
先来看美国，这个被网友戏称“税表比菜单还复杂”的国家，社保缴纳走的是“雇主雇员搭伙掏钱”路线。核心税种叫“工薪税”，税率12.4%，老板和员工一人一半，谁也别想偷懒。要是算上医疗保险税的2.9%（同样一人1.45%），相当于工资刚到手就先和雇主“AA制”切走一块。不过打工人也有“小安慰”：失业保险税6%全由老板扛，相当于老板额外给员工的“职场安全垫”买单。
再看英国，这里的社保缴纳堪称“阶梯式闯关”。受雇人员周薪低于242英镑？恭喜你获得“社保豁免卡”；要是在242到967英镑之间，就得按12%乖乖缴纳；超过967英镑的部分反而只要交2%，颇有种“多赚多缴但优惠”的鼓励意味。老板们则更简单直接，按工资总额的13.8%打包缴纳，主打一个“雇人就要担责任”。自主创业的小伙伴也有专属规则：年利润低于12750英镑免税，中间档按9%交，高收入档反而只要2%，甚至微利创业者能申请每周3.45英镑的“低保式缴纳”，堪称“给小老板留条活路”的暖心设计。
隔壁德国的社保体系走“全面开花”路线，养老、医疗、失业、护理一个都不能少，而且大多是“雇主雇员五五分账”。养老保险各扛9.3%，医疗保险各担7.3%，失业保险各出1.3%，护理保险各交1.775%，算下来双方每月都得为社保“大出血”。不过打工人可以偷偷乐：工伤保险全由老板承担，上班路上磕了碰了都有保障，老板的钱包默默扛起了“职场安全大旗”。
最后来到浪漫的法国，这里的社保缴纳堪称“老板压力山大”现场。除了养老保险，综合医疗、工伤、失业、家庭津贴这四大险种全由雇主全额买单，费率从0.5%到13%不等，简直是“雇一个人，养一整套保障”。就算是需要共同承担的养老保险，老板也得扛大头：基础性养老老板掏8.55%，员工只出6.9%；一般性养老老板担2.02%，员工仅0.4%。更别说补充养老金老板还要承担60%，难怪有人调侃法国老板：“招人的勇气，一半来自业务扩张，一半来自对社保账单的心理建设。”当然员工也不是完全“躺平”，还得交9.2%的社保附加费和0.5%的债务分摊，主打一个“大家都为保障出份力”。
这么看下来，似乎我们国家的社保缴纳还不够灵活?
