公司所谓的“年轻化”已经出现弊病：项目部85年的老员工被告知一个月后合同到期后不再续约，转身招了2个95后的新员工。接下来的一个月，老员工也一直在尽心尽力的带这两个新员工。 今天本来应该和甲方开项目周会，由于老员工已经带这来个新人参加过2次了，所以上周就说好让新人来参加周会并做工作汇报。 但是没想到今天北京雷暴天气，早上两个95后都请假了：原因是雨太大...部门经理没招，只好让老员工继续参加周会。但问题是本周已经是85后老员工最后一周在岗，再加上北京雷暴，人家提前请假了。 部门负责人又给老员工打电话，让老员工辛苦来公司一趟，救急参加本周的项目周会。老员工也没说啥，冒着雨来参加周会，算是江湖救急了一把部门负责人。 我们私下都说这名85后的老员工太善良了，完全没必要这样，你忘了公司怎么对你的，你还给他救急干什么？！ 如果是你，如果公司这么对你，话说你会像我们这位老员工这么做吗？这么做值得吗？
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