有名女员工在厂里干了9年，都没跟老板说过涨工资。有一天，她跟老板说不想干了。老板

有名女员工在厂里干了9年，都没跟老板说过涨工资。有一天，她跟老板说不想干了。老板一问才知道，是同行的另一家工厂挖她，给她开出了更高的工资。 老板当时就愣住了，手里的茶杯差点没端稳。他看着眼前这个熟悉又陌生的员工，突然发现自己好像从来没正眼打量过她——袖口磨得发亮的工服，手指关节上褪不去的茧子，还有说话时总是微微低着头的样子。这九年里，车间流水线上少了谁都能转，唯独少了她就得乱套，可他总觉得"老员工嘛，待遇不会差"，却忘了通货膨胀的速度比工资条上的数字跑得快多了。 女员工攥着衣角，声音有点发颤："张总，不是我忘恩负义。我儿子明年要上初中，学区房的首付还差一大截，那边给的工资正好能补上这个窟窿。"她从抽屉里翻出个旧笔记本，里面密密麻麻记着每天的产量、设备维护的细节，甚至连哪台机器下午三点容易卡壳都标得清清楚楚。"这些是我整理的操作要点，新来的小年轻看这个上手快。" 那天下午，老板在办公室坐了很久。他想起刚创业时，自己跟工人一起在车间啃冷馒头，那时候总说"等公司做大了，绝不会亏待兄弟姊妹"。可生意越做越大，应酬越来越多，他渐渐习惯了看财务报表上的数字，却忘了数字背后是一个个要养家糊口的人。后来他托人打听，才知道女员工为了多赚点加班费，连续三年的除夕都是在车间过的，年初一早上又准时出现在岗位上。 最终老板没留住人，但他做了个决定：重新核算所有老员工的薪资，不仅看岗位级别，更要看实际贡献。他在全厂大会上说："咱们厂的机器能运转，靠的不是齿轮，是人心。谁把厂子当作家，厂子就不能让他受委屈。" 听说半年后，那家挖人的工厂特意派人来取经，说你们家走的那个员工太厉害了，把整条生产线的效率提了15%。而原来的厂里，新制定的"工龄贡献奖"让不少年轻人看到了奔头，车间里的笑声比以前多了，连产品合格率都悄悄涨了好几个百分点。