为什么要干部年轻化?因为干活主力就靠这群人。35岁还没提拔的,成天无精打采。50岁没退二线的,天天盼退休。只有年轻的,每天精力旺盛,一个饼可以吃很多年,又是高学历高素质人群,干起活来又快又好。 单位里已经很久没有大批量动干部,现在当领导的也很谨慎,提了年轻的,中年人躺下了,提了这头的,另一头的不高兴了。按资历排个序,最老资格的人不喜欢,按学历能力来看,喜欢的又假装清高。干脆不动议了,拖着再说,一拖,团队活力没有了,大家怨气积累了,干部成长黄金时间也耽误了。
扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象,明明每年招聘只要985,21
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