嚣张至极！深圳，26岁女子去某服装公司面试，觉得入职无望后，女子为保护个人信息，

嚣张至极！深圳，26岁女子去某服装公司面试，觉得入职无望后，女子为保护个人信息，要求公司删掉她简历上的身份证号码和手机号，这么合理的一个要求，却遭到公司拒绝，五六个人还对女子大打出手，导致女子腰椎骨折。女子求助记者，公司竟然回复：没有和女子发生肢体接触。 据极目新闻7月24日报道，26岁的刘女士之前给某服装公司投递了简历，公司一共给刘女士在内的七八个人打了电话，邀约前来面试。 刘女士想找个好一点的工作，这家服装公司各项要求刚好符合她的期望，于是她认真准备了一番，希望能顺利入职。 可谁知，刘女士面试时，主面试官看起来像是公司的老板，说话态度一点也不友好，对刘女士非常不尊重。 这样的气场让刘女士很反感，她也能够预料到，这一场面试她大概率失败了，几乎不可能入职。 刘女士知道，现在个人信息很容易被泄露，简历里面有身份证号码、联系方式、照片等不少个人信息，要是被人利用，难免会带来不少麻烦。 面试结束后，刘女士也给公司提出要求，希望能删掉她简历上的身份证号码和手机号。 就是这么简单的一个要求，没想到，公司却不同意，当时还有五六个人把刘女士围了起来，搞的她要闹事一样。 看到这一副场景，出于自身安全考虑，刘女士赶紧报警求助，先保障自身的安全。 得知刘女士报警后，一个面试官直接拿着简历就要离开，这不得不让刘女士怀疑，公司会泄露或者利用她的个人信息。 刘女士赶紧紧追不舍，跟着面试官跑到一个单独的房间，结果，刚进房间，就有人把门给关上了。 等刘女士发现不对劲，想走的时候，为时已晚。 随后，他们就开始殴打刘女士，有人搂着她的脖子，用力殴打她的嘴巴和额头。 刘女士只觉得眼前一黑，录视频的手机也飞出去了，腰部更是钻心的疼，想爬起来却怎么都爬不起来。 然后，刘女士被关在厕所里，她大喊呼救，但都无计于补，几个人围着她，要抢她的手机，还要删掉她录下的视频。 刘女士几经挣扎，终于趁抢手机的机会爬出厕所，逃离出来。 从厕所逃离出来后，刘女士没有手机，腰部疼痛难忍，她要求公司帮忙拨打一下120，公司工作人员却说她是装的，拒绝拨打急救电话。 好在，民警及时赶到现场，刘女士这才拿回手机，拨打了120。 经过医院诊断，刘女士确实受伤了，医生的诊断证明显示，刘女士L1腰椎骨折。 刘女士求助记者，记者走访涉事公司，工作人员回应，他们已经把相关证据提供给警方了，冲突过程中，双方没有肢体接触。 记者询问公安机关具体情况，目前还没有得到答复。 公司既然承认冲突，却不承认他们动手。既然没有肢体冲突，那刘女士的骨折到底是怎么回事呢？ 如果刘女士所说属实，那公司这些人就涉嫌故意伤害罪。 《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 从司法实践来看，腰椎骨折若未导致神经功能障碍或脊柱稳定性严重受损，通常鉴定为轻伤一级或二级；若导致瘫痪等后果则构成重伤。 这也就意味着，刘女士受到的至少属于轻伤伤害，达到了故意伤害罪的立案标准。 刘女士因拒绝删除个人信息的争议，被五六名公司人员围堵并殴打，导致腰椎骨折，达到轻伤以上伤害，符合故意伤害罪的构成要件。 公司人员若明知多人围殴可能造成严重伤害，仍实施暴力，主观上具有伤害故意。 因此，公司这些人怎么处罚，还需等待伤情鉴定。若最终鉴定为轻伤，行为人可能面临1-3年有期徒刑；若构成重伤，刑期将提升至3-10年。 其次，公司非法限制刘女士人身自由也是违法的。 《刑法》第238条规定：非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 刘女士在要求删除个人信息后，被五六人围堵阻拦离开，并被强行带入房间并关闭房门，限制了其行动自由。此行为已构成非法拘禁罪中的“非法剥夺人身自由”。 在拘禁期间，涉事人员对刘女士实施殴打，符合“具有殴打情节从重处罚”的规定。 最后，非法拘禁与故意伤害为同一行为的不同侧面，司法实践中可能以“故意伤害罪”吸收“非法拘禁罪”的处罚，但暴力拘禁情节将作为量刑加重依据。 对于公司这些人的做法，大家觉得到底应该处罚才合适呢？ 关注@蜜蜂说法 ，多学法律少吃亏。