深圳，26岁女子去公司面试，谁知面试官特别不尊重求职者，女子就觉得自己肯定不会入职，便想让对方删除自己的个人信息，遭到拒绝，对方直接一帮围住她，她赶紧报警，又被带进厕所惨遭殴打，还想抢她手机销毁证据，之后民警赶到，女子拿回自己的手机联系了120，事到如今，公司一直说没有肢体接触过该女子，但医院报告写的腰椎骨折。网友：又是这个公司，他们是真的牛，工作军事化管理，见到老板要喊老师，还要鞠躬90度！
26岁的刘女士来到一家公司面试，该公司是当地比较有名的服装大厂。
当天和刘女士一起来面试有七八个人，谁知还没面试就让她们在面试的简历上填上自己的个人敏 感信息。
而且面试官拽的跟二五八万似的，说话还特别难听，对每个面试者说话都特别不尊重。
刘女士心里有些犯嘀咕，但看到大家都填了，她也就填了。
好不容易轮到刘女士面试了，整个过程压抑的不行，问的问题也是就跟欠他们八百万一样。
刘女士心想，这公司可不敢来，就冲这面试官的态度，入职了也得受气。
既然不想来工作，那简历上的个人信息也不能留在这儿，万一被乱用了说不清楚。
刘女士就表示自己不太合适该职位，所以就提出要求删除简历上的身份证号和手机号。
可没想到，面试官直接拒绝，说啥都不给删，刘女士就跟他们理论，结果一下子冲出来五六个人，直接把她给围起来了。
刘女士一看这情况，直接就报了警，还打开了视频准备保留证据，可这些人还怕的，拿着刘女士的简历就走。
刘女士没多想就跟着他，不能让他们拿走自己的简介，走着走着，结果被带进了一个单独的房间。
等她反应过来，门已经被关上了，那人上来左手就搂着刘女士的脖子，右手对着她的嘴巴和额头就开始打。
这一顿打下来，刘女士当时眼前一黑，手机都飞出去了，想站起来都不行，腰钻心地疼。
还试图抢她的手机，想要删除掉她全程录下的视频。
刘女士被打得没办法，只能往厕所爬，一边爬一边喊救命，可根本没人理她。
好不容易爬出厕所，女生赶紧要求他们打120，结果这些人居然说她是装的，就是不肯打。
就这么被折腾了好一会儿，直到警察找上门，这些人才停手。
刘女士这才拿回了自己的手机，赶紧联系了120。
到了医院一检查，好家伙，L1腰椎骨折，这可不是小事，可能会导致行动能力受限，甚至可能会影响她今后的生活和工作。
涉事公司坚称没有和女生有过肢体接触，还说配合警方提供了证据。
躺在病床上的刘女士由于行动不便，警察也只能到病房来给刘女士做笔录，调查这件事还需要时间。
可刘女士的伤等不了，她把这件事的全经过发到网上，还联系了记者曝光此事。
这事传到网上，网友们都炸锅了。好多人留言：又是这家公司，自己当初刚毕业去面试过，面试过程很不正常我提出要走。
结果前台的人不让我拿走简历还硬把我拉到电梯去，当时自己比较壮，要是小姑娘的话得吓坏了。
而且这家公司搞的是军事化管理，员工每天上班得喊口号，见到老板得恭恭敬敬喊老师，还得鞠90度的躬，少一度都不行。
平时在公司里，领导说一，员工不敢说二，稍微有点不服从，就被骂得狗血淋头。
随着刘女士的帖子传开，一位前员工也站出来揭露了自己的遭遇，该公司老板曾将她叫到无监控的办公室，连续戳击她的手臂，导致明显淤青。
但当时因为担心得罪对方，没有立即报警，为了保住饭碗被迫忍气吞声。
事后被罚了4000块钱，后来发现自己当时已经怀孕了，如今已经被迫离职养胎。
还有很多人质疑称，公司说没有肢体接触，这不是睁眼说瞎话嘛，医院报告白纸黑字写着腰椎骨折呢，难道这骨折是女生自己摔的？自己跟自己过不去？
截止目前，该事件还在调查中。
《个人信息保护法》第15条：基于个人同意处理个人信息的，个人有权撤回其同意。个人信息处理者应当提供便捷的撤回同意的方式。
第47条规定，有下列情形之一的，个人信息处理者应当主动删除个人信息。
个人信息处理者未删除的，个人有权请求删除，其中包括个人撤回同意以及个人信息处理者违反法律、行政法规或者违反约定处理个人信息等情形。
刘女士在面试后不想入职，要求删除简历上的身份证号和手机号，这是她行使个人信息撤回同意权和删除权的体现。
公司拒绝删除，违反了《个人信息保护法》的相关规定，侵犯了刘女士的个人信息权益。
《民法典》第1004条：自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。
公司人员对刘女士实施殴打行为，导致其腰椎骨折，损害了刘女士的身体健康，侵犯了她的健康权，应当承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费等。
对此，您怎么看呢？
信源：潇湘晨报·晨视频2025-7-24
