最近河南矿山集团的崔老板火了！花上千万引入1000多个机器人，本以为是要取代人工岗位，结果谁曾想，员工们却是最后的大赢家 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 在科技飞速发展的今天，很多企业引进机器人的第一反应就是"降本增效"，裁员似乎成了不可避免的结果，但在河南矿山集团，一个截然不同的故事正在上演：企业不仅花费上千万引进了1000多个机器人，还给员工普遍上调了20-30%的工资，这个看似矛盾的决定，背后蕴含着怎样的智慧？ 这群崭新的机器人加入河南矿山集团后，承担起了最危险、最辛苦的工作，在此之前，工人们要忍受漫天的金属粉尘，每天工作结束后口罩里都是厚厚的黑灰，长期在这样的环境下工作，工人们的健康面临着严重威胁，如今，机器人接管了这些高危的打磨工序，车间里不再粉尘弥漫，工人们也不必再为职业病的风险担忧，搬运重物时，工人们不用再弯腰费力，机器人轻松就能完成，控制台前的工人只需要监控参数，确保机器正常运转就可以了。 公司的董事长崔培军有着独特的管理哲学，在他看来，企业赚到的每一块钱，八九分都应该给员工，这不是随口说说，而是实打实的行动，2023年，公司创造了101.86亿元的营收，生产了11.7万台套设备，交了2.95亿的税收，更难能可贵的是，公司没有贷款负债，经营十分稳健，尽管崔培军持有公司98.88%的股份，但他始终坚持让员工分享企业发展的红利。 最特别的是崔培军发放福利的方式，他坚持用现金发放各种补贴和奖金，认为实实在在摸得着的钱币，比银行卡里冰冷的数字更有温度，今年夏天天气炎热，他视察车间后立即让财务准备现金，给全体员工每人发了400元解暑补贴，总额达到200万，三八妇女节时，1500名女员工每人收到800元现金红包，共计120万，中秋节前，他甚至给坚持加班的员工发1000元"赶回家"的团聚费，就是希望员工能和家人好好团聚。 这种看似大手笔的支出，实际带来了意想不到的效果，员工们感受到了真切的关怀，工作积极性空前高涨，即便没有人督促，大家也会全身心投入工作，这种良性循环为企业吸引了众多优质客户，包括中国宝武、中铁集团等央企都成为了公司的长期合作伙伴。 崔培军的善心不仅仅体现在对待员工上，2023年河南遭遇特大暴雨时，他默默捐献了200万元，事后也没有刻意宣传，这种低调的善举，直到被媒体发现报道后才为外界所知，正是这样点点滴滴的细节，让河南矿山集团成为了一个有温度的企业典范。 科技进步本应该让生活变得更美好，而不是成为压榨员工的工具，河南矿山集团用实际行动证明，企业完全可以在提升效率的同时，守护员工权益，当机器人承担起危险工作，人类员工就能专注于更有创造性的工作，当企业真心实意地关爱员工，员工自然会用更好的业绩回报企业。 这种经营之道，打破了传统企业"非此即彼"的思维定式，它告诉我们，科技创新与人文关怀并非对立面，企业效益与员工福祉也不是零和博弈，在正确的经营理念指引下，企业完全可以在照顾好员工的同时，实现稳健发展，这或许就是未来企业发展的新方向：用温度化解科技带来的冰冷，用人性的光辉照亮发展的道路。 信息来源：豪掷1亿多年终奖！河南矿山老板崔培军又发钱了——大河网百家号
