这样发工资，员工赶都赶不走
这样发工资，员工赶都赶不走
尘凡说车
2025-07-20 00:35:21
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超级巡管
庞氏骗局的一部分
雨桥
不用这么复杂，正常发工资也很少人会走
暴晒后的雪人
谈责任的时候头头是道，谈贡献的时候，看不见，我看不见。
阿雷
全部到手5千看看走不走，任何一家公司要员工走，无非就是工资和工作不匹配，不是奖金问题 而是分配问题，包括社会为何抱怨越来越多，创业越来越难全部都是分配问题
月落溪前星满天
我们部门之前有超产奖，发了三个月，每个月总共就大几百块钱，第四个月有三个家伙猛干，我看他们产量大概算过，大概平均一个人一天多干了50块吧，那么一天就是150，十天就是1500，有十几天这么猛，后来这个月开始超产奖没通知直接取消了。
驰骋中国MC界 回复 07-22 20:53
所以不能卷，这就是计件工资，老板看你挣得多单价就降了
看着我嚣张
这是传销吗？
白云 回复 07-24 13:40
这是大饼公司营销手段……
相思引 。一颗心
还用这样了舍得给早给了。就是画饼而已
后天
没有编制都是扯淡[并不简单]
路見不平一聲吼
哪有那么复杂，直接学学引进来的外企就行了！老外，更愿意把中国工人当人看。
james 回复 cc 07-24 15:47
不是这样讲，50元一小时，装卸工，招1人。也不能因此25元一小时，而去招2人！
cc 回复 07-24 12:27
不是老外把你当人看。是我们自己卷成那样的。看看快递行业，15块钱一小时装卸工都有人去干。你叫老板想把你当人看都难。
我想带你去飞翔
传销拉人头，金字塔分红？
超级巡管
庞氏骗局的一部分
小风
我们公司跟你这个模式差不多。目前15人左右，已经换了大概30人了（半年时间）。比如说好的工资7000，那是个人总觉得7000应该最少吧，哪怕你打个折6500也能接受。但是你这种说法就是工资3500，绩效1400，考勤700，贡献1400。美其名曰绩效最高3.0（相当于绩效最多4200），实际都打0.8，0.6。最后到手5000多。一个月换4.5个人。
MicOo
阳光工程，你值得拥有
用户15xxx58 回复 07-22 19:36
1020
天上有只么 回复 用户15xxx58 07-23 15:40
不是1040吗
蒙山居士
底薪就是底薪，有责叫什么底薪？脑子有问题吗
用户13xxx74
你努力的时侯，永远没人看到，但你哪怕稍微休息一下，一定有人看到
就叫铁锤吧
老板是来发财的。不是来做慈善的
蹉跎
相信慢慢的大家都会意识到多劳多得不过是个骗局。
流转之径
无责任底薪2000，其他的你继续编去吧[并不简单]
用户10xxx38
这种的一般都倒闭了
用户93xxx51
正常发工资，每年公司利润30%拿来给员工涨工资，就没人走了