单位里一般高升的领导选择推荐的继任者都有一个特点； 别的能力姑且不论； 那就是这个人一定会把自己在任时候推行的一些事情继续下去； 这一点非常重要； 因为属于自己的设想虽最终未经自己手亲自完成； 但是一旦事情推行下去并取得成功自己也跟着受益； 毕竟如今很多领导到任伊始总喜欢标新立异； 一概而论否定之前的所有做法； 致使很多工作没有连续性； 当然最后是否推行下去其实跟自己能否更进一步息息相关。
单位里一般高升的领导选择推荐的继任者都有一个特点； 别的能力姑且不论； 那就是这个人一定会把自己在任时候推行的一些事情继续下去； 这一点非常重要； 因为属于自己的设想虽最终未经自己手亲自完成； 但是一旦事情推行下去并取得成功自己也跟着受益； 毕竟如今很多领导到任伊始总喜欢标新立异； 一概而论否定之前的所有做法； 致使很多工作没有连续性； 当然最后是否推行下去其实跟自己能否更进一步息息相关。
