频繁换工作的原因是服从性太差我有补充观点:智搜纠错 说年轻人换工作勤是“服从性差”，这纯属老板们找借口。

真不是年轻人不听话，是好多公司自己做得太烂。就说有的老板，随便给员工降工资，降到连蕞低工资标准都不够，最后被 法 院 判了违法；还有的领导净搞些没用的，让员工陪酒、帮着干私活，这不叫服从，这叫欺负人。有调查说，65%的人辞职都是因为领导太次，跟公司本身没啥关系——明明是自己管理不行，倒怪员工不配合，这不是甩锅吗？

年轻人换工作，多数时候是精打细算的。之前有个在大厂996的，跳到外企后工资涨了一倍，还不用天天熬夜，这不是瞎跳，是选了更合理的地方。现在信息这么透明，谁还愿意在火坑里待着？好多人去大理那种地方做自 由 职业，既轻松又能挣钱，这说明大家更在乎工作值不值，不是非要死磕一个地方。

老一辈总说“忍着就是忠诚”，可现在的职场不一样了。单休、欠社保、35岁就被嫌老，这些破事谁受得了？有数据说，一半多的年轻人，一年不加薪就会走，这不是浮躁，是觉得“我 干 得多，就得拿得多”，很正常。就像有年轻人用数据跟老板说“新办法可能让业绩降15%”，这是懂行，不是不服从。

好的职场哪能只让员工听话？得互相尊重才行。有的外企不搞那些没用的会，让员工专心干活，辞职的人少了三成；有的科技公司允许员工拒绝瞎加班，反倒更能搞出新鲜东西。说白了，员工愿意长干，是因为被尊重，不是被 逼 着听话。

所以啊，年轻人换工作勤，多半是在保护自己。老板们别总说员工不听话，先想想自己做得够不够好。这不是不服从，是大家想找个能好好干活、不被欺负的地方而已。