公司一个新来的985女大学生被辞退了,原因是晚上七点,主管在工作群发消息,说工作上有紧急事情,要求员工回来加班,可女大学生没回复也拒接电话。 主管很生气,转天上班质问她为何这样做,女大学生说,因为她之前加过几次班,可是公司每次都不发加班费,只安排调休,她觉得很不合理。 主管说,公司这么多年一直这样过来的,就你觉得不合理吗,年轻人不要太理想化了,在职场要懂得遵从规则。 女大学生反驳说,我会遵从规则,但只遵从合理的规则。 主管冷笑说,看来你是想整顿职场的,我觉得供不应求的稀缺人才有那个底气,你一个刚毕业的,有什么资格这么狂呢? 随后主管把这件事情上报给老板,老板也觉得女大学生不服从管理,实属过分,当即通知人事那边将她辞退,并且声明辞退是有理有据的,不属于恶意辞退。 女大学生不服,说是公司有错在先,正常工作日延长工作时间加班,只安排调休不给加班费是不对的,她要去仲裁。 大家说这件事情谁是谁非,女大学生去仲裁能得到支持吗?