国企领导干部退二线制度，明显弊大于利，引发职工普遍性不满，极大地激发了内部矛盾，原因何在？ 主要原因是待遇与贡献脱钩，加剧内部公平的矛盾。国企领导干部的原职级待遇，工资、绩效、补贴，显著高于普通职工。领导干部年纪轻轻退二线后，由于不再参与核心业务，却仍全额享受原待遇，而一线职工需承担繁重工作，而且还必须干到六十岁，职工对此怨声载道，引发干多干少一个样的不公平感。 这也是为啥在基层职工群体中，老同志直接躺平的主要原因。
国企领导干部退二线制度，明显弊大于利，引发职工普遍性不满，极大地激发了内部矛盾，原因何在？ 主要原因是待遇与贡献脱钩，加剧内部公平的矛盾。国企领导干部的原职级待遇，工资、绩效、补贴，显著高于普通职工。领导干部年纪轻轻退二线后，由于不再参与核心业务，却仍全额享受原待遇，而一线职工需承担繁重工作，而且还必须干到六十岁，职工对此怨声载道，引发干多干少一个样的不公平感。 这也是为啥在基层职工群体中，老同志直接躺平的主要原因。
