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国企领导干部退二线制度,明显弊大于利,引发职工普遍性不满,极大地激发了内部矛盾,

国企领导干部退二线制度,明显弊大于利,引发职工普遍性不满,极大地激发了内部矛盾,原因何在? 主要原因是待遇与贡献脱钩,加剧内部公平的矛盾。国企领导干部的原职级待遇,工资、绩效、补贴,显著高于普通职工。领导干部年纪轻轻退二线后,由于不再参与核心业务,却仍全额享受原待遇,而一线职工需承担繁重工作,而且还必须干到六十岁,职工对此怨声载道,引发干多干少一个样的不公平感。 这也是为啥在基层职工群体中,老同志直接躺平的主要原因。