北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排”扫地出门。最后公司以为给了15万就能了事，他却直接硬刚。

据媒体报道，男子是北京某企业硬件工程师，叫童润中，好不容易应聘成功，月薪1万2。

就在他准备大干一场时，奶奶突然病了，他本打算周六拎着吃的去看老人家，结果公司通知加班，童润中非常不解，明明每天工作都完成了，加的哪门子班？

于是他周六没有按时上班，结果却被告知“干不了，就走人！”，要求他签主动离职协议。

童润中熟读一些法律，他明白公司是在玩手段，一旦这个字签了，他将得不到一毛钱赔偿，于是收集好自己上班的证据，将老板告上了法庭。

一开始，公司压根没把他当回事，一入职几天的新人，再加上身单力薄，能翻起什么大浪？

殊不知，童润中是个不达目的不罢休的人，为了打赢官司，他工作也不找了，就窝在房间里整理材料，还时不时上网找高手讨教。

结果在后续的五场官司中，越战越勇，取得完胜！

公司眼瞅着自己的名声在业内臭大街了，出于利益考虑，放低姿态主动联系童润中，愿意补偿1万多，希望他就此罢手。

可男子想都没想就拒绝了，在他看来，自己的损失远不止这点，而且他打官司要求的是“赔偿”而不是“补偿”。

这两个概念，虽然相差一个字，但意义截然不同。

直到这一刻，公司才意识到惹了不该惹的人，这会即便拿出15万赔偿，对方也懒得点头了。

这件事在网上引发了轰动，童润中也成为了著名的网络博主，打工者心中的维权偶像！

而他所依靠的，正是国家的法律法规。

根据《劳动法》规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。

若因特殊原因需要加班，也不能超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

显然，该公司未能遵守相关法律法规，擅自安排员工加班，并在员工拒绝时进行不合理的处罚。

近年来，996工作制（即工作日早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）在互联网公司中愈发普遍。

这种工作制度不仅违反了《劳动法》关于加班时长限制的规定，也严重影响了员工的身心健康和家庭生活。

面对长期的加班压力，许多员工选择沉默以避免与用人单位发生冲突。

然而，童润中不仅为自己争取到了应有的权益，也为其他劳动者树立了良好的榜样。

专家指出，解决996工作制等问题需要从劳动定额、加班费、救济制度以及工时和劳动合同的弹性等方面入手。

在追求经济效益的同时，企业不应忽视员工的基本权益和情感需求。

关怀员工，营造一个和谐、健康的工作环境，不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，也有利于企业的长期发展。

总之，童润中维权行动不仅为自己赢得了公正，也推动了社会对加班文化的反思。

我们期待在未来，企业和劳动者能够在尊重与法律框架内达成更加和谐的关系，共同创造一个更加公平和健康的工作环境。

对此，大家怎么看？