狂风 236 2025-07-08 15:03 能给补偿的就是正规好公司了，好多公司都是套路太深了 河川石君 回复 07-20 08:58 入职怀孕，休完假离职，你说这种碰到多了糟心吗？再说搞三方招人的这类公司提供给你转正的途径。你是奔着长期来的，能力和企业对岗位都需求匹配的话，企业要这个渠道都没有不如跑路 张勇 回复 河川石君 07-21 01:45 你不能因为“因噎勿食”，极个别现象带入整体，再说了如果用人单位做好入职体检应该也可以避免这种情况呀！逃避社会责任没有任何借口！天灾了，红十字会说他们正在开会研究怎么抗灾，你信吗？
用户10xxx28 51 2025-07-10 14:27 良心企业，现在很多公司都在白嫖试用期。一年365天招人。试用期快到了就踢人，不合适各种理由！关键还仲裁不了，因为他也给你钱了。合同上也说了这个 用户18xxx84 回复 07-11 20:18 肯德基就是这样的！ 卿为悟道 回复 07-11 17:57 这不就是京东吗？
用户15xxx47 37 2025-07-08 17:17 比国内某些厂好太多了 现在中国某些厂就是几个月不发工资 在申请破产你还想要赔偿 张勇 回复 07-16 11:42 我没点名呢，亲！是你说的[笑着哭] 朋友 回复 07-14 13:24 调去美国，你可以不去的。那他还是要给补偿
松林听涛 35 2025-07-08 16:00 最多补偿十二个月，假的不能再假 用户10xxx68 回复 07-18 23:26 多了解外企，我认识一个赔了28个月的，接近100万，江苏南通的外企 永远在路上 回复 07-21 18:08 你没搞懂政策，劳动法规定是个人工资高于当地平均工资三倍的，赔偿金不超过十二个月。
用户13xxx06 33 2025-07-10 21:29 我之前公司也是这样。但现在公司来了个黑心hr，整天挑拨劳资矛盾，还跟老板说∶“辞退一律不给补偿，他要是去告顶多就是把该给他的给他，可以拖好几个月才给还没有滞纳金。他要是怕麻烦不告就省了。”然后他三天两头去劳动仲裁、法院，显得特别忙，正经事一件不干。还跟老板说人事忙不过来得招人。 当代飞侠 回复 07-17 01:50 哪个公司的，下班弄死她 用户13xxx06 回复 当代飞侠 07-17 08:03 男的，听说以前有个销售离职后雇人打了他一顿。前两天看到他申请给北京一中院付诉讼费，撤销人事部他一个曾经下属的劳动仲裁裁决。这种官司基本不可能打赢，纯粹为了磨蹭时间逼对方当事人反复出庭。因为这样可以破坏离职员工在新公司的形象。如果新公司规定入职多长时间才可以申请年假，那还能逼离职员工请事假耽误收入。借此恐吓现在员工∶“给我打官司你不一定输，但肯定很麻烦。”
方金斌 21 2025-07-09 16:01 我现在就指望着公司按n+1把我开除[滑稽笑] 开车不超速 回复 07-18 21:03 我在苏州一家公司工作了11年，我也一直想公司把我开除，结果虽然后来公司裁了一批人，但是我们整个模具研发部一个没裁[裂开]估计公司是不敢吧，整个研发部全是老员工，工龄十年以上的占了一半！最久的一个已经做了23年[裂开]最终，我没熬过公司，今年5月我自己走了 清风 回复 开车不超速 07-19 00:57 有专门的讲师和培训课程专门研究怎样蒙骗和搞员工的，一般欺负员工不懂法，然后耗拖着员工………
用户10xxx54 10 2025-07-09 06:16 我老婆刚被裁 14年拿了18W 不过已经46了 估计以后只能打打零工了 用户10xxx54 回复 07-10 14:20 谢谢 看运气吧[哭笑不得] 百无求 回复 07-20 11:46 心态放好点，男的当保安，女的当保洁，混到退休得了
多事夜归人 8 2025-07-09 17:59 我也拿过10年拿了十万左右，当初的公司搬迁了，现在这个公司8年好像又快要拿了[滑稽笑] 用户24xxx67 回复 07-11 12:14 上家日资厂拿了五万出来，接着又进了日资现在也8年了。 红孩子 回复 07-21 16:51 牛批。这种好事都被你碰到[滑稽笑]
用户52xxx86 6 2025-07-12 03:31 十年前我所在的公司卖了，不留下的人得N+3的补偿，另外没有补休的加班和年休，按3倍工资赔偿。我上班近十年，一共得了补偿款近三十万[得瑟]，还有得七八十万的。
风逝 6 2025-07-18 21:54 亏到姥姥家了，按照合同法，这种必须双倍工资赔偿的，什么年+1，扯淡呢！连续签订合同超过三年，被辞退，按照上一年平均工资×年数×2的赔偿的！倒闭的不算！ 红孩子 回复 07-21 16:52 有得赔就不错了，很良心了
陈池池 5 2025-07-11 13:57 公司愿意多花十多万补偿你，也不愿意让你继续干下去，还是找找自己原因吧 美美哒没回复就是在忙请谅解 回复 07-20 21:51 找原因闲你老了退休更麻烦，你等着也有一天，只要是私人企业都像逼你走
用户17xxx78 5 2025-07-11 16:33 17.5不是多少月，是当地某标准乘以员工工龄加一的补偿，工龄越长补助越高，八千多不是绝对标准，可以按其工资，也可以按当地相关政策，至少5000，可高可低，靠谈判协商，当年我们国企3千多人破产下岗解除合同，我就是谈判首席[哭笑不得][哭笑不得]，二十多年工龄，实际到手17个，还有两年免社保医保等等其他内容，一年时间就花完了[大哭]二十年的血汗啊，不经玩
小鱼 4 2025-07-08 23:26 干了16年才补偿14万，40岁的阿姨还能找到8千的工作吗？ 用户24xxx67 回复 07-11 12:12 等到50岁退休一毛不给；46岁走拿一笔补偿，后面继续找个好单位。你选哪个？ Versus.胜 回复 07-10 12:36 你让他换，顺手断个电放点蟑螂抹点胶啥的，停工两天就老实了，第一次听说穿鞋的不怕光脚的
用户16xxx86 4 2025-07-09 12:52 超过十年,不是N+2吗 用户24xxx67 回复 曾经我们一起逝去的青春 07-11 12:16 违法辞退是指公司还是个人，个人违法赔银手镯走人。 曾经我们一起逝去的青春 回复 07-09 18:36 违法辞退应该是2N吧
用户10xxx13 4 2025-07-10 20:28 按解雇标准，不是应该给赔偿金（8055*16.5*2）=265815么。少拿了11万，实在是重大损失！ 事后可以看下公司有没有足额缴纳公积金，那可是一笔不小的钱。 人生如茶 回复 07-12 03:08 这是2n 用户10xxx13 回复 07-11 21:09 这种人家只要违法裁员了，谁还还管你做了多久，撑死了就是赔付你2N的。 很多公司之所以胆子大，是笃定员工不敢走法律来处理纠纷。
吴勇 4 2025-07-11 06:16 一般公司是不会主动辞掉员工的，都是先调动岗位，你自己干不下去了，主动辞职 美美哒没回复就是在忙请谅解 回复 07-20 21:53 是的我姐她们就是这样累了半辈子，快退休了把你换岗位难做自己走人，我姐说再难也熬下去为了补偿和退休金[哭着笑]
![太好骗了[大笑]](http://image.uczzd.cn/17652394112519994198.jpg?id=0)
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