体制内的“龟兔赛跑”！ 有一个县城地方人大有一位女领导，是人大副主任，目前还差一年多退休，组织部门想让她提前让出岗位，退二线，但是被她拒绝了。由于她不是一把手，工作几十年了也没有当过一把手，所以，她不符合强制离岗条件，只能给她做工作，但是被她拒绝了。 她之所以理直气壮拒绝组织部门，是因为，她从工作以来，始终算是兢兢业业，尽职尽责，没有贪污受贿，违规违纪行为，可以说有底气。当然了，与同样履历的同事相比，她不算工作卖力，能力也不算强，但是她就这样一步一个脚印，不送礼，不站队，不投机取巧，不刻意钻营自己的提拔，虽然她比同事提拔的晚，但是，她的每一次提拔都是水到渠成，没有任何问题，因为她比别人少了钻营，身体就非常健康，所以她走的更远。 回头看她的那些同事，虽然都比她提拔的快，但是几乎都不如她走的更远，有的累坏了身体，早早离开主要工作岗位，有的甚至得了大病离开人世了。有的太善于投机取巧，请客送礼，跑官要官，结果犯了错误被处分，葬送前程甚至进了监狱。 其实那些同事比她还是更有工作能力的，可以说是“兔子”，她只能说是“乌龟”，这就是现实版的“龟兔赛跑”。在体制内，我们要学会让自己跑的更远，走的更长久，要始终不忘自己是共产党员，必须始终全心全意为人民服务，永远做党和人民事业的奠基石，这样才能得到组织和群众的认可，走的更远。