太缺德了！陕西咸阳56岁张女士在博物馆做安全员，月工资900块，站岗半年身体扛不住了。4月10日她提出辞职，月底去领3月工资时傻眼了——公司要扣1300元。900块工资不够扣，她还倒欠公司400块。扣费名目列得清清楚楚：撂挑子费500、违约金500、保险费300。

安保公司咬定合同里写着这些条款。翻开合同首页，确实标注着劳务合同，提前走人要赔钱。但律师赵良善点破关键：张女士每天干4小时，属于非全日制用工。按《劳动合同法[]》，公司根本没权收这些钱。就算是劳务关系，月薪900罚1300，摆明不合理。

咸阳不是没高薪保安。体育场招保安月薪2800，银行保安开价3386到4000。张女士拿900块还要全天罚站，博物馆里连坐会儿都不准。这价码在陕西保安圈低得扎眼，三线以下城市保安通常能拿2000到5000。

违约金收得狠，法律早划了红线。《劳动合同法》说得明白，只有两种情形能收劳动者违约金：单位掏钱做了专项培训，或者员工违反竞业限制。张女士这两条都不沾边。公司自创的撂挑子费，跟违约金叠着收，纯粹是双倍割肉。

四月走的不止张女士。好几个同事辞职都被扣钱，公司专挑三月底发上月工资的节点卡人。嘴上说能协商，身体却很诚实——不扣钱的前提是员工得去公司处理，可处理什么？没说。

56岁找活不易。站半年落个倒欠钱，保安这碗饭吃得憋屈。