观察发现： 单位里领导岗位都需要提前规划； 一般现任领导调走之后很大概率都会空降一个领导； 而不是选择下面眼巴巴渴望提拔晋升的人； 因为组织不允许出现空窗期； 所有的提拔晋升都是草蛇灰线； 如果你没有被组织提前培养就几乎没有可能获得提拔晋升到一定位置； 一般情况下现单位里这些人的水平都是半斤对八两； 上面不好选择那就索性压根谁都不选； 毕竟选谁都会颇有微词； 所以平时没有进入到领导视线或者规划中的人； 也就不用瞎折腾了。
观察发现： 单位里领导岗位都需要提前规划； 一般现任领导调走之后很大概率都会空降一个领导； 而不是选择下面眼巴巴渴望提拔晋升的人； 因为组织不允许出现空窗期； 所有的提拔晋升都是草蛇灰线； 如果你没有被组织提前培养就几乎没有可能获得提拔晋升到一定位置； 一般情况下现单位里这些人的水平都是半斤对八两； 上面不好选择那就索性压根谁都不选； 毕竟选谁都会颇有微词； 所以平时没有进入到领导视线或者规划中的人； 也就不用瞎折腾了。
