关于养老金缴纳制度的思考 在养老金缴纳方面，存在缴费比例相差悬殊的情况。 你发现没？ 同样干一份活，有人按300%交养老金，有人只能按60%交。 为啥差距这么大？ 说白了，不就是因为单位不同嘛！ 有的单位福利好，能顶着最高比例交，员工躺着就能享受高额养老金；有的单位效益一般，员工再拼命干活，缴费比例也只能卡在最低线。 举个例子，两个同龄的车间师傅，技术差不多，干的活一样累，但一个在国企按300%交，另一个在私企按60%交。 等到退休，俩人领的钱能差出两倍多。 这真的合理吗？ 难道工作价值是用单位性质衡量的？ 现在的缴费规则，简直像在单位之间划了条“贫富线”，时间越久，差距越扎心。 是时候该想想了——养老金的多少，到底该看个人付出，还是拼单位“投胎”运气？
