董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 2025 年 4 月 22 日，格力电器在珠海召开临时股东大会，董明珠顺利当选新一届董事。在谈到人才培养与管理层年轻化议题时，她表示，选人关键在于思想年轻化，要具备创新力与责任心。紧接着，一句 “绝不用海归派，海归派里有间谍” 的言论，瞬间在网络上掀起轩然大波。 此言论一出，各方反应激烈。山西省海归商会迅速发布声明，严正抗议董明珠这一不当言论，要求她向留学生群体及社会致歉，并敦促格力电器整改可能存在的招聘歧视性条款。媒体也纷纷发声，批评这一观点背离常识、涉嫌违反劳动法，不仅破坏了开放包容的人才发展环境，还加剧了留学群体回流的心理障碍。格力官网随后悄然撤下相关招聘歧视性表述，试图平息这场风波。 回顾董明珠的职场之路，1990 年，她加入格力，从基层业务员做起，凭借自身的拼搏与努力，逐步走上领导岗位。自 2001 年起，董明珠便担任格力电器董事长，在她的带领下，格力不断发展壮大，成为全球知名的家电企业。多年来，格力内部形成了一套完善的人才培养体系，90% 以上的中层干部都来自内部晋升。董明珠深知企业发展离不开人才，一直强调人才的创新能力、责任心以及拼搏精神的重要性。 在一档综艺节目面试现场，有这样一个场景令人印象深刻。墨尔本大学高材生梁坚洛，在众多面试者中脱颖而出。现场摆放着五把代表不同薪资的椅子，从四千到十万。梁坚洛自信满满地径直走向代表 10 万月薪的椅子并坐下。面试过程中，他充分展现出市场营销和商业管理专业的深厚功底。 面对一张员工上班路线图，他细致入微地观察，凭借发散思维，精准解读出背后的企业文化，全程自信从容，让其他四位面试者也不禁侧目。当董明珠询问他能为格力带来什么时，梁坚洛不慌不忙地展示出简历的第二页，上面是他对格力未来发展的一些思考与想法。尽管这些想法尚未成熟，但他展现出的能力与态度，让董明珠眼前一亮，当场决定录用他。 在当下社会，学历常常被视为进入职场的重要敲门砖。没有学历，很多人可能连面试的机会都得不到。然而，随着高等教育的普及，高学历人群数量不断增加，真正有能力的人才却依旧稀缺。不少人虽拥有高学历，可实际工作能力却难以匹配学历水平；还有许多人工作勤奋，经常加班到很晚，却未能获得与之付出相匹配的收入。董明珠从底层一路打拼成为格力老总，她太清楚企业真正需要的是什么样的员工。对她而言，学历并不是最重要的，切实有能力，能为企业创造价值才是关键。 但此次 “海归间谍论” 事件，也让人们看到董明珠用人理念中较为保守的一面。在全球化背景下，国际人才流动频繁，海归群体中确实存在个别间谍案例，但不能因此以偏概全，否定整个海归群体。海归们带着不同的知识体系和国际视野回国，本可以为企业注入新的活力。格力作为一家国际化企业，如此排斥海归人才，难免让人质疑其用人政策的合理性与开放性。 董明珠过往强调能力至上的用人理念，通过内部培养和选拔人才，为格力打造了一支稳定且忠诚的团队。可这次事件，无疑给格力的形象带来了一定冲击。如何在坚持自身人才培养模式的同时，以更开放包容的心态接纳多元人才，尤其是海归人才，或许是董明珠和格力未来需要思考与解决的问题 。 信源： 4-22董明珠"海归间谍论”事件[2025年发生的事件1百科——抖音百科
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