观察发现： 单位里提拔晋升变味了； 领导颇有一种待价而沽的姿态； 普通人一般费尽心思也就顶多干到中层； 但是中层和高层之间是巨大的鸿沟； 所以很多人最后都堆积在中层； 但是基层员工向上发展的诉求一直都在； 但是中层仿佛是保温层； 流动性差但是稳定性强； 现在是新进单位的员工很无奈； 向上展望前面全是人资历不够； 即使排到自己也是一群人里面资历最浅的； 上面堵着，下面争着； 没有关系背景就干瞪眼。
观察发现： 单位里提拔晋升变味了； 领导颇有一种待价而沽的姿态； 普通人一般费尽心思也就顶多干到中层； 但是中层和高层之间是巨大的鸿沟； 所以很多人最后都堆积在中层； 但是基层员工向上发展的诉求一直都在； 但是中层仿佛是保温层； 流动性差但是稳定性强； 现在是新进单位的员工很无奈； 向上展望前面全是人资历不够； 即使排到自己也是一群人里面资历最浅的； 上面堵着，下面争着； 没有关系背景就干瞪眼。
