北京，女子准备与相恋多年的男友结婚，然而在婚礼前一天，公司却驳回了女子在2个月前提出的婚假申请，同时记女子旷工。更令人震惊的是，4天后，女子竟然被公司给开除了。女子愤然申请了劳动仲裁。

（来源：黑龙江网）

女子杨某是北京某电商公司的一名优秀员工，她工作勤奋，业绩突出。去年11月份，杨某接受了男友的求婚，二人准备举行隆重的婚礼。

为了婚礼能正常进行，杨某提前了两个月向公司主管沟通请婚假的事宜，她希望能够在婚礼前后多休息几天。

然而每次一提到婚假，主管总是含糊其辞，并没有给予任何正面的答复。

杨某感到十分无奈，于是她按照公司的规定，提交了3天的婚假申请和1天的事假申请。可这些申请却像石沉大海一样，迟迟没有得到回应。

眼看着婚期将近，杨某再次找到主管协商婚假一事，但主管仍然敷衍了事，没有给出具体的解决方案。

无奈之下，杨某只得先回了老家准备婚礼，她心想，反正自己已经提交了婚假申请，公司应该会理解的。

然而杨某刚一到家，准备第二天的结婚事宜时，突然收到了公司发来的邮件，邮件中明确驳回了她的婚假申请，并给她记了旷工。

接下来的几天，除了办婚礼时杨某还能欢笑一下，可婚礼一结束，杨某就陷入了愤怒和不解中。她不明白，自己明明提前申请了婚假，为什么公司要拒绝？婚假不是法定假日吗？

更让她无法接受的是，公司竟然在她婚礼期间将她开除，这让她感到无比的屈辱和愤怒。

婚礼一结束，杨某来不及享受蜜月之乐，立即返回了北京，同时申请了劳动仲裁，并获得了支持。

公司不服，将杨某告上法院，明确表示：

1、杨某未按照请假流程请婚假，也没有提交结婚证复印件作为证据，只提供了婚礼现场的照片，这不足以证明她请婚假的合理性。

2、11月份是电商公司最忙碌的时候，公司有权根据业务需要，拒绝员工的休假申请。

杨某则辩称：

1、自己提前两个月就多次与主管沟通请婚假事宜，但主管始终未给予正面答复。

2、自己按照公司的规定提交了请假申请，也拍了结婚证给公司看，但公司却不认可结婚证，认为是造假的。

综上，公司的行为明显违反了法律规定，侵犯了自己的合法权益。

法院的意见是：

1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

同时，《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

也就是说，北京市的婚假时长一共有10天。

本案中，杨某提前两个月向主管请婚假，已经尽到了提前告知的义务。可公司主管却未能及时给予正面答复，并拖延处理杨某的婚假申请，其行为明显不合理，违反了婚假制度的规定。

2、公司对杨某提交的结婚证复印件表示质疑，但结婚证件并非请婚假的必要条件。

我国没有任何一条法律规定，请婚假必须要提交结婚证作为证明材料，按照各地的风俗习惯，有些地方举行婚宴就代表结婚。

因此，原则上来说，员工请婚假哪怕是提供了婚礼邀请函、婚宴预订证明等，均可证明婚假申请的合理性。

杨某不仅提供了婚礼现场照片，还提供了结婚证复印件，这足以证明她的婚假申请是合理的。

3、公司提出11月份是电商公司最忙碌的时候，但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的法定假日。

更何况，杨某提前两个月已经向公司主管申请了婚假，公司有足够的时间安排人顶替杨某的工作。

况且婚假只有10天的时间，公司却无法安排出一个合理的休假时间，这是公司的问题，不能归责于杨某。

综上，法院认为公司以杨某擅自回家结婚属于旷工为由，解除劳动关系，系违法解除，应当赔偿杨某的绩效和赔偿金共36750元。

公司不服提起上诉，但二审法院维持了原判。

最后，婚假、丧假、产假均是劳动法为了保障劳动者的合法权益而设置的假期，属于法定假期，在未经员工协商同意的情况下擅自剥夺，该行为不仅违法，也会让员工对公司失去信心。希望公司能尊重员工的合法权益。