北京，男子因看不惯同事，便偷偷在他工位上涂抹粪便，同事看到后膈应坏了，立马报了警。事后，男子被行拘5日，公司以旷工为由将他开除，男子不服申请仲裁，要求公司赔偿他近30万，被驳回后，男子把公司告上法庭。官司一路打到高院，最终判决大快人心。

（案例来源：深圳新闻网）

“这到底是谁干的！”梁宏伟看着涂在自己工位上的大便，脸都气绿了…

马成功在不远处的工位上看到这一幕，捂嘴偷乐了半天，脸上的坏笑收都收不住。

作为这出恶作剧的始作俑者，马成功不禁在内心感叹，可算是让我逮着机会出口气了！

说起他和梁宏伟，那可真是冤家路窄。他俩都在一家汽车公司上班，都是干了十多年的老员工。

俩人虽是同事，但也是死对头，关系一直处得不好，还都爱在背后给对方使绊子。

这天，两人又因为工作上的事起了争执，吵得不可开交，恨不得都用唾沫星子把对方淹死。

马成功斗不过梁宏伟的伶牙俐齿，很快就败下阵来，这让他自尊心很是受挫。他气得满脸通红，心想你给我等着吧，有你好果子吃的！

接着，马成功来到走廊，点起一根烟，让自己冷静下来。他必须得想出个招，灭一灭梁宏伟的嚣张气焰。

就在这时，马成功嘴角一勾，想到了一个狠招。

中午，趁大家都去吃午饭的功夫，马成功来到厕所，整了一坨粪便，然后径直来到梁宏伟的工位上，把粪便涂抹在他桌子、电脑键盘等地方。

马成功边涂边嘀咕，让你总是跟我过不去，我还治不了你了？

做完这一切，马成功心里有了一丝快感，他光是想想梁宏伟回来后看到这一幕的惊愕表情，都觉得痛快！

然而，事情的发展也远远超出了他的预料。

梁宏伟回来后，看到自己的工位上竟然有屎，膈应坏了，他连忙调取了监控，要把幕后之人揪出来。

得知这是马成功干的之后，梁宏伟毫不犹豫地报了警。

马成功因此被警方带走，并被行拘5日，期间没能到岗。3月9日，马成功收到消息，公司以旷工为由将他解雇。

马成功满脸不可思议，说我被行拘，怎么来上班？你们这是违法解除劳动关系！他申请仲裁，要求公司支付赔偿金291803.4元，但被驳回。

他还是不服，又向法院提起了诉讼。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、马成功的行为违反了治安管理处罚法。

《治安管理处罚法》第43条规定：投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

马成功在梁宏伟的工位上涂抹粪便，虽未直接投放危险物质，但此行为属于投放污秽物扰乱公共秩序，具有相当的社会危害性，因此被行拘5日是符合该法条规定的。

2、公司有权解除与马成功的劳动合同吗？

《劳动法》第25条规定：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的的，用人单位可以解除劳动合同。

马成功的行为不仅违反了公司的规章制度，也严重违背了职业道德和劳动纪律，影响了公司的正常秩序和其他员工的正常工作。因此，公司有权依据该法条解除与马成功的劳动合同。

3、在马成功申请仲裁要求公司支付赔偿金时，他需要对自己未违法、公司违法解除劳动合同等主张提供证据。

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

但马成功的行为已被证实违法，且公司有权解除劳动合同，因此他的主张缺乏事实和法律依据，仲裁请求被驳回是合理的。同时，这也体现了劳动争议处理中“谁主张，谁举证”的原则。

法院经过一审、二审，均判公司胜诉。

法院认为，马成功因自身做出不当行为而受到行政处罚，并因此造成旷工，这个后果应由马成功自行承担。他旷工属实，公司也是合法解除劳动关系。

面对这样的结果，马成功感到无法接受。

他向高院申请再审，但高院经审查认为他的再审申请理由不成立，再次驳回了他的请求。

对此，你怎么看？

（文中均为化名）